此时，与会的一些高管没有说出来，但心里也在吐槽，早知道会这样，当初还不如直接卖给罗晟得了，引入晟峰资本，说不定雄芯电子就不会出现了。 现在说这些已经晚了。 …… 华芯国际正在召开会议应对这场危机的同时，罗晟刚刚抵达申城，他这次来到这座摩登城市当然不是来旅游观光的，而是来参加雄芯电子芯片工厂的奠基仪式。 翌日上午，奠基仪式如期举行，不仅仅罗晟来了，市领导也来了，《申城早报》也是对此进行了重点报道。 华芯国际是全国范围内国产芯片晶圆代工实力最强的半导体厂商，如今又有一家潜力无穷的半导体代工厂商在申城落地，自然是值得大书特写的报道。 申城没有大型互联网公司，雄芯电子也不能算是互联网公司，作为全国一线大城市，着实有点尴尬。 不过申城有着得天独厚的地理位置，长三角经济带的制造业之发达也是一点不弱于珠三角经济带，雄芯电子选择在申城落地，也是看上了这里发达的高端制造业环境，靠近一座世界最繁忙的港口，有利于供应链的配合与全球化。 奠基仪式结束，罗晟接受了当地媒体记者的长达5分钟的简单采访，在公共场合的露面基本上就结束了。 他现在真的是移动的新闻热点，主流媒体追逐的焦点，不同于娱乐圈的明星，他的现在的影响力不是影视明星可比的。 不说罗晟别的头衔，仅仅是当今世界首富的称号，本身往哪儿一站就是新闻，他的一举一动都可能是业界的风向标。 活动结束之后，在雄芯电子首任ceo柳依萱的带领下来到了公司的临时办公总部，租下的一栋商务写字楼。 到了下午三点左右，罗晟参与了雄芯电子内部的一场高级会议。 “公司现有的人事名单我看过了，不错，继续保持下去，雄芯电子现在什么都不缺，最缺的是人才，解决人才的痛点，其它的问题都会迎刃而解。”会议上罗晟环顾一种管理者满意的说道。 雄芯电子刚刚成立，但在业界备受关注，已经有很多人慕名而来，其中华芯国际很多人才都流转了过来，罗晟看了人力资源的名单列表都有点心疼华芯国际了。 但也仅此而已，商业竞争到最后还是凭本事说话的。 与会的人力资源高级总监发言道“雄芯电子的薪酬设计基本上参照了蔚蓝海岸的‘3+’的解决方案，在人力资源市场上基本没有竞争对手。” 其实这套薪酬设计哲学也是秦微木给蔚蓝海岸量身打造的，而她又在很大的程度上参考了铧为的经验，雄芯电子也算是继承了母公司很多的传统基因。 在这方面，罗晟是很认可铧为的模式，没有人是傻子，用爱发电这种事情是反常的，就算有也只是个例，不代表普遍现象。 总结一句话就是钱到位、人到位。 ……