是未来发展的重要支柱。
我们重光公司就是看到伍工你说的这种电话普及的希望了。所以我们愿意花高价把这块业务买下来。”
研发团队中一个扎大辫子的姑娘叫林韵，她有些害羞地小声道“只要重光愿意往研发里投钱，lex机一定能实现16台并联，像华创他们08那样的产品，我们也一定能搞出来。”
朱军哼了一声“要不是畅想太抠门，我们说不定早搞出来了！93年lex研发成功之后。刘总只给程控部拨了两万八千块钱作为奖金，我们十九个人分了一下，平均一个人连1500块都不到，大家心都凉了，研发的热情也淡了下来。”
此言一出，整个研发团队所有人的脸上全都露出愤愤之色。
朱军激动道“我们这些博士硕士工程师，哪怕不干活，工资加奖金也百。但我们大家辛辛苦苦搞出这样的成果，公司却跟打发叫花子似的！这像话吗！”
胡一亭也摇头“是不应该，大家放心，重光公司采用的是职工持股会制度，大家将来只要干的好，都能分到股份，从而分享公司的利润。”
于是王丽丽把重光公司的虚拟股权制度解释了一遍。
听了这话，研发人员都很高兴，觉得好歹有个盼头。再说重光公司给的工资又这么高，于是人人动心，甚至有些摩拳擦掌。
作为新组建的重光通讯公司的第一次研发部门核心人员会议，胡一亭不愿意草草结束，和大家一直讨论到了天黑，接着便邀请全体人员会餐。
在饭店里吃过饭之后，胡一亭和王丽丽已经与这些工程师熟络了起来，直接在席间提出要求，让大家把公司里那些最好的工人名单写下来，然后分派给每个人任务，那就是尽力说服这些优秀的骨干技术工人跟随公司南下湖山。
胡一亭提醒道“将来公司一旦投产，这些骨干工人都是培训新员工的主力，升职加薪不是问题！”
朱军点头“我们会尽力说服的，毕竟工资比原来高了50，只要是没结婚的肯定都愿意。”
伍恒远道“很多工人工资本来就不低，再加薪50，这都比畅想的好多工程师工资还高了，我看就算结婚的也会动心！”
林韵道“我也觉得不成问题。”
大家在饭店里聊的很热络，一直到九点钟才散去。
回计算所的路上，胡一亭告su王丽丽“明天派几个人负责签合同，我们两和其他负责生产的工程师们一起谈谈，也吃顿饭。我看这公司一共有五六十个研发人员呢，不能光顾着核心团队，就不考虑其他那些辅助人员和年轻大学生。”
“好。”王丽丽点头答应。
“另外，我们给北都分公司买辆车吧，以后跑起来方便。”
“我赞成，配辆车确实会比较方便。”
……未完待续。