司啊。
实习生不算在这里面，非要算的话就是lv0。
Lv1最低等级，一般都是新人，底薪在30004000元每个月，另外还有项目奖金和年终奖之类的额外收入，这些并没有在表格上标明详细金额。看得出来战斧游戏还是稍微保留了一些东西没有公布给面试者的。
Lv2的底薪在40005000元，基本上应届毕业生入职后满一年就会升到这个级别。如果是从其他公司跳槽过来的员工，至少也要有两年的同行工作经验才能有这个待遇。
姚刚给陈硕开的Lv3，底薪在50008000元，跨幅非常大，也是战斧游戏内部大部分员工所在的级别，再往上就是中层管理层了。比如姚刚他自己，Lv5级别，人事部招聘主管，头顶就俩部门经理。
陈硕如果加入战斧游戏的话，刚开始三个月的试用期肯定拿不到最高的8000元底薪，大概率就是只有5000元而已。
参考他在天火游戏的收入，每个月税后都在一万二左右，这个数显然是少了。
即便试用期结束后涨薪，也不可能直接就升到8000元，哪怕是8000元也还是比天火游戏少。
但关键就在于，这只是底薪！
如果是人事、财务那种部门自然没得说，基本底薪就是最终工资了，能额外指望的也就是年终奖。但像陈硕加入的游戏策划部门，是有额外的项目奖金的。
这是一笔不能忽视的收入来源！
“姚哥，可以问一下你们公司的项目奖金大概是多少吗？”陈硕忍不住问道。
姚刚倒也不避讳，笑着回答道：“这个具体要看项目的大小、公司的重视程度和最终的收益了。就比如目前的吧，据我所知，项目组普通成员每个月的项目补贴是五百，然后上个月结算了奖金，好像给到了双倍底薪吧。也就是说，最低的新人拿了六千块的奖金。”
陈硕的眼皮忍不住跳了下，关注点已经不只是在奖金上了：“项目补贴？”
“嗯，参与项目的话每个月会有固定的补贴，在一百到一千之间，具体就要看是什么项目了。毕竟游戏项目不可能保证赚钱的，如果项目利润最终没有超过5，团队是拿不到奖金的。所以，需要每个月给点补贴鼓励一下。也讨个吉利嘛，哈哈哈……”
“……”陈硕低头看着表格上的底薪，六千块好像也不是不能接受？