确立的应对策略。
要让人人满意，是不可能的，她作为小萝卜头一枚，只能先让自己活下去。万一以后有架构变化，tyy再满意只能给她写个好推荐信，不能给她安排hr线上的工作，鸟叔倒有可能。而且tyy的人品她也算看清楚了，过河拆桥，她指望不上。
顾勇又说“鸟叔虽然是空降，但是总部人脉根基深，在shilg那儿还是比较受信任的。”
人家这是善意提醒，“谢谢。”沈深真诚道谢。
每个工作都有它的难处，但在职场要生存得好，还是有一些共通点的，跟顾勇聊完，沈深是受启发的。除了做好事情本身，首先，要知道自己的斤两，能做什么不能做什么要很清楚；其次，要跟着上级走，特别是上级在公司政策大方向上把握得当的时候，比如鸟叔，身在亚太区，对整体动向肯定很清楚，他敢得罪tyy就一定有原因。当然，沈深不会落井下石，她对tyy还是保持尊重的。
鸟叔善于打太极，沈深想，她也要学会打太极。再想想以前，认为事情做好就够了，多天真的想法。
月度工厂的业务汇报会议，沈深做好了被批斗的思想准备。
jack公开提出工厂行政事务性工作优化的方案，其中包含沈深手里的行政模块，差不多就在直接说合并了。这是上次他跟tyy谈完，tyy的建议，让他从大盘子上看，不一定盯着行政模块转移的点。jack很快领会，便做了这套方案。
“现在安保厂外保洁维护维修是在工程部，内部保洁厂车食堂是在人事行政部，当然我们有相互合作，比如目前快递收发，为了保持整洁，便从前台划到保安室。”jack胸有成竹，“但为了运作效率更好，我们需要整体来回顾一下。”
方案意思很简单要让工厂所有事务性工作更有效，需要整合，需要有统一的团队管理。
然后就是摆资源，工程部将近五十个人，资源肯定更好了。
“再从两个工厂架构看，ts工厂的人力资源部是不含行政的，我问过那边行政主管cyicyi，他们跟工程部合作更多，参考两边架构，我们可以结合nz情况，更加优化。”
tyy现在最不想听到ts工厂的事情，他还有个担心，若真如鸟叔说的，供应链只是个开始，那后面整合最有可能的就是人力资源财务it这些部门，他现在理得越简单，以后整合反而越容易。人和钱，他是不想放的。
顾勇听得明白，他猜到tyy的心思了，待jack说完，见其他人都不说话，他开口了“这么看来，我们行政团队就两个第三方人员，在沈深的领导下，能完成这么多工作，很高效啊，成本也很低吧？所以在我看来，这已经是一个挺好的体系了，不过jack提到的加强合作肯定是好的，这方面可以再探讨探讨，毕竟工程部男性多，帮帮女同
志也是应该的。”顾勇笑嘻嘻的。
jack不大高兴，他看tyy，希望老大有表态。
沈深给自己打足气，开口“我们做架构调整，这边讲了目的，但原因是什么？jack你是想说行政团队目前工作有问题吗？”这回她要自己抗争。
“不能等到有问题再改嘛。”jack说。
“哦我用错词了，不是‘有问题’，是‘不高效’，有哪些不高效的地方吗？”沈深追问。
jack不知怎么回答，他想了想，说道“可能当局者迷，沈深，其实关于食堂管理，员工里有些不好的消息，对你个人不大好，划出去更合适些。”
jack这厮居然提了这点，沈深意外的同时，倒觉得这是个很好的机会，她镇定开口“你是说食堂给我开小灶的事情吗？正好今天大家都在，这事儿应该讲一下，省得员工猜测。食堂用餐有时间规定，凡过了用餐时间的，食堂会根据其剩余