“还有其它办法吗？”
“我想不到了。”
“听下来，你现在想的是如何不提你降级的事？如果提降级的事，有其它办法吗？”
“提了，不就没希望了吗？我应聘的是对方财务经理的职位，原来主管的职位已经低了，现在成了专员，更低了，怕他们不愿意录用。”
“对方面试过你，知道你的状况，决定录用，应该是认可的；就算你现在坐在专员的职位上，但你做过主管，这是事实；若有合理的降职原因，单位也是可能接受的。反之，如果撒谎，一旦被戳穿，作为一个财务，肯定是不能被公司接受的。这两种情况，你再想一想，怎么办胜算大些？”
凌琳思前想后，她实在没办法确定背调会问到谁？当然也没办法都“打招呼”去。
“合理原因？怎么才能合理？”
不容易，终于愿意想想这条路了。
“当初在做整合的时候，你是可以继续做主管的，对吗？”
“可是我放弃了呀。”
“对，所以这个事实很重要，也就是yfa原准备继续用你的，是你自己考虑到地域原因放弃了。”
“可是我并没有离开，那我现在辞职还来得及吗？”
“恐怕晚了，有交接期啊，不是立马能走的；再说，对方在做背调，既然你这么紧张，应该存在变数吧？”
“那怎么办？”
“所以找个原因解释你为何后来没有离开，比如新工作没有消息，加上经济压力？”
“也就是说，公司在我放弃后，才选了其它人，但我因为新工作没有了，准确说是以为没有了，又选择留下，可财务只有目前专员的岗位了。”
沈深点头“以前你讲过，你不想接受主管的位置后又很快提出离职，给单位造成不便。若新单位消息来早一些，你不会到目前的职位上。”
所有信息一梳理，凌琳觉得可行。
“我觉得这样还有一个好处，就是不管背调公司询问谁，因为这是事实，所以大家说的都会一样，你不用担心，不用去一个个说明。”
“hil那边也没问题吗？”
“你觉得他那边有什么问题？”
“怕他对我不满意。”
看来凌琳跟hil相处一般吧，这点基本信任都没有。
“不满意跟讲事实没关系吧？或者你觉得他会刻意说谎吗？”
“这倒不至于。”
见凌琳还是犹豫，沈深本想再说点什么，想到前两次，于是忍住，感觉别人建议对她作用不大，恐怕还产生反作用了，还是别影响，让她自己决定比较好。
两天后，沈深接到背调电话，她肯定了凌琳在nz的贡献，真实讲述了整合财务的过程。
“许多员工都是骑驴找马，她当时说有新单位的消息，就不想答应后再变卦，不知怎的，消息来晚了些，她出于担心选择了剩下的一个专员岗位。公司也觉得挺可惜，因为她的条件高于岗位需求，您知道高配也是招聘里不提倡的，但考虑到她的确是个好员工，留下总比流失好，才做了最终决定。现在如果有更适合她的岗位，又靠家近，应该表示支持。”
挂了电话，沈深松了口气，希望有好结果。
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