趁热打铁，沈深提出需要jas的支持，她坦诚将nz工厂管理层人员的顾虑点了出来。
“大家都是这么想吗”jas问。
“一小部分，他们担心自己会被取代。”沈深说。
“这些人是自己缺乏自信，同时也缺乏大局观。”鸟叔说。
“yfa这样的体系下，更多是流程驱动，严格来讲，每个人都可以被取代，从管理角度，如何让公司整体的知识、经验保留下来，如何更快速的培养新人，打造强健的人才梯队，是管理中非常重要的一部分。当然，这个过程对个人发展也是有利的，所以双赢才是我们的目标。”jas说。
nny，她觉得jas站的角度更高，做事说话都更为大气。可能是两人身份不同吧，jas早晚得回英国总部，有更大的舞台；tony的发展到顶了，所以他一度想把nz打造成自己的王国。
“你告诉我他们的担忧，这很好，不仅仅是对这个项目，也是对两个工厂的员工敬业度。我会在下次管理层会议上，跟大家做一些未来两个工厂发展的介绍，nz不仅仅是一个生产车间，它仍然是一个生产基地，是供应中国市场的主打力量，除了支持部门，其它部门没有整合的计划。”jas说。
“仓库这边做得很好，后面的发展计划制定，我会看看亚太区的资源，这样让大家看到，提升团队能力，自己才有更好发展。”鸟叔说。
会议很顺利，沈深松了一口气。
将相应的材料略微修改，沈深为下一次项目回顾会议准备好t，相信等jas沟通完，不管eir和jack内心相不相信，但工作应该可以继续了。
晚上到家，看到陆可明在，沈深有些惊讶。
“怎么了，不欢迎”陆可明问。
“欢迎啊，只是最近一直看到你跟一囡姐姐一起，突然一个人出现，我有些不适应。”沈深说。
“一囡出去玩了。”
“你怎么没去”
提到这个陆可明就不大高兴，他明明有假期，可莫一囡坚持要一个人带远山出去。
“现在这个结果已经很好了，你不用老粘着人家。”沈深说。
“啥叫我粘着人家，一家人出去旅游很正常啊。”
“你不要追得太紧，给人家点空间。”
沈深觉得，虽然莫一囡原谅陆可明，但是相处方式一定会有些变化，比如保持自己的空间，受过伤的人，她能理解，若是自己，也是一样，这样就算再有变数，有退开的空间，也不会伤得那么深。
柔软的心脏，就这样慢慢变得坚强，甚至坚硬。
“哎，不说我了，有个消息告诉你。”陆可明说。
“好消息坏消息”沈深问。
“那得看你自己了。”
沈深洗耳恭听。
“ade走后，一直没看到合适的候选人，所以准备内部提拔。”
沈深瞪大了眼睛，希望听到那个名字。
nrace。”
“太好了”
“我也觉得她很合适。”
“我觉得一开始就不用这么麻烦的从外面找，不过我理解，大多数公司都这样，对内部候选人太了解，总觉得不够完美，所以想着可能外面有更好的，结果呢”
“有时候真找到了。”
“有时候就不那么幸运了。”
“其实本来有个外部的候选人，但后来人家在临门一脚时放弃了。”
“难怪花了这么多时间，不过现在好了，等公告出来，我可以打电话恭喜grace。”
“那你自己呢”
“我自己怎么了”
“仔细想想，这对你也是机会。”
nrace的位置我还不够资格。”
“ade为什么走