中，她找到了一个影响团队寿命最重要的因素，那就是分配。
因为每个人特长和职业的不同，团队中每个成员获取功德值的能力也是各不相同。其中主战力承担的任务比重比较大，自然会获得比较多的功德点，而负责战术，工具和医疗的后勤队员，明明也贡献了很多精力，但是因为对于任务的直接参与度不高，所以获得的功德点是远远不能与主战力相比的。
在一些寿命比较短，发育也并不好的团队身上，有一个非常明显的特点，那就是后勤队员因为任务获取的功德点太少，不够负担自己的研究所需，总会选择优先出售值钱的职业产品，将剩下的卖不出去的东西给团队里面的成员进行使用，或者只顾着蹭团队的车，跟着团队一起收集自己所需的材料，而不顾团队这边的需要。
这样的事情如果发生一次两次还好，发生的次数多了之后，团队里面的主战力自然会认为这些后勤队员的存在是没有价值的，只不过是为了蹭他们的战力才加入团队的。
基于这样的思想，主战力们对待后勤们的态度自然不会有多友善，而后勤队员经常面对这样的态度，心中也会生出厌恶和不满的情绪，久而久之，原本在功能上就无法互补的团队便分崩离析了。
“机关师，炼丹师，军师还有博物学家，对于团队和任务的贡献都是很大的。所以你们既然不能直接从位面和任务上得到功德奖励，我们作为主战力，自然必须保证你们各方面需求的供给。这对于整个团队来说，才是最公平的分配方式。”
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