积极性比李闲鱼还更强烈。
以至于李闲鱼将更多的大权，都已下放给王思危。
而他自己，则逐渐转向幕后。
“老板，今天的流水、账单，已经统计出来，请过目！”
王思危躬着身子，递上账本，言语、举止尽是恭敬之色。
他对这个年轻的老板，佩服至极，打心眼里的尊崇。
在他看来，李闲鱼真是一个良心、鬼才老板。
脑子里装的那些‘天花乱坠’、‘异想天开’的东西，是他王思危这一辈子都无法企及的。
这老板，真的太鬼了！
别的不说，单单是他对待员工所推行的‘底薪加绩效’的待遇模式，就让王思危顶礼膜拜，佩服得五体投地。
这一举措，直接提高了员工的干活积极性和到手的收入。
就拿王思危来说，他现在月底薪20块灵石，每天营业额超出五千灵石后，超出部分的净利润，他能够获得百分之三的绩效奖励……
这几个月综合下来，他的到手收入直接有过百灵石之多。
最多的一次，他一个月薪酬到手三百多。
比起在无忧宗，每个月以杂役弟子身份固定领取三块下品灵石，多了上百倍。
其他人的收入虽然没有王思危那么丰厚，但同样的会根据岗位不同而有不同的底薪和绩效提成百分点，每个月的收入也都是以前的很多倍。
现在，‘海底捞’火锅店的员工，上到掌柜王思危，下到扫地、洗菜的大妈，全都像打了鸡血一样，干活的积极性那叫一个强烈。
完全感觉不到啥叫‘累’！
亦或者说，在丰厚的灵石面前，‘累’已经不存在了。
甚至于很多员工只要一有闲暇时间，就会主动组团出去拉顾客到店吃火锅，涉及范围达千里以上。
只要看到有道友经过，哪怕只是一个人，他们也会不达目的绝不放弃。
完全就是鬼子进村的态度，横扫所有经过之人。
如此一来，李闲鱼还省下了一大笔用于发传单、做宣传的钱。
连做‘地推’的人都不用请。
这……
都是源自于灵石的强大力量。
李闲鱼翻开账本，扫了一眼，对比了一下和系统统计出来的净利润值，发现并没有什么差别，便将账本放在一边，不再过问。
随即，他指了指面前的椅子，示意王思危坐下说话。
又给王思危倒了一杯茶，才淡淡开口“老王，你还记得之前我说过的关于店面扩张之事吗？”
“记得，记得，当然记得！”
一听到‘扩张’二字，王思危就像千年老光棍看到了赤裸的绝色花姑娘一般。
眼睛都亮得发直，那小眼神，充满着亢奋、激动、迫不及待。
作为掌柜，王思危对海底捞目前的情况非常清楚。
现在限制营业额增长的，并不是客流量，而是他们目前店的规模，能容纳的客人太少。
有很多道友，觉得排队时间太长，都只能无奈离开。
这就像到嘴的鸭子飞了、到手的灵石溜了一样。
心如刀绞啊。
若是能够扩大店面，扩大同时用餐的人数，这营业额至少会翻上一番。
到时候，王思危的绩效提成，也会水涨船高，更加丰厚。
王思危已经不年轻了，因为天赋有限、资源有限，想要突破，除非是靠资源堆积，否则突破的可能性很小。
他需要更多的资源，需要更多的灵石。
他做梦都在想着，怎么提高海底捞的营业额。
毕竟他的收入和营业额直接挂钩。
为此，他尝试了很多办法。
可营业额始终维持在一个水准上，仿佛