达成目的，根本不计较别人怎么看。
还别说，赵德柱很欣赏她这种态度。
所有自己的工作事务，都让姚敏参与旁听。
赵德柱的模式也非常适合她。
没什么文化的赵德柱，全靠资金和个人魅力把企业凝聚起来，具体事务其实都不是赵德柱自己在操心，他也不是个事必躬亲的勤奋逼。
但整体局面却控制得极好。
恰恰姚敏也是个商业外行，学的就是赵德柱这些驭人之术。
笼络好优秀的人才，让优秀的人才去打理好更大的局面。
这其中庞勇和陈燕玲两大管理臂膀，效果斐然。
而技术方面陈晓龙独掌大权，芯片生产则是岳瑶峰的领地，老雷现在和孙兴平联手手机产业，相比之下TM的付建清只有守成的能力，却也能兢兢业业的掌控庞大局面不出错。
其实大家也在不断修正。
陈晓龙本来是学的硅谷那套，各个技术部门、创业团队上下班时间自己定，想来就来想走就走，充分自由下保证完成任务就行，把程序员、工程师搞得像艺术家一样。
可马俊、杨溢川这些团队都是紧迫感很强，各方面热火朝天的加班扩张，不由自主都会把其他团队的优秀人才给吸引过去。
人都是有惰性的，宽容散漫的局面很容易导致效率低下。
有了这俩成功案例，也逐渐的严谨起来。
姚敏学得认真，跟赵德柱探讨：“我们影视剧创作是不是也要遵循这种原则，不能完全放任自由，就像王家卫出了名的拖戏。”
赵德柱推卸责任：“这就是你要去尝试带领的局面了，先拿部戏来试试看，做好做坏汲取教训，下一部又调整……”
姚敏甜甜的嗯，话说一部部投资过千万的戏，拿来给她练手，这种机遇的确珍贵。
又试探：“那我再招收些新面孔到剧里面，你有没有什么推荐啊。”
赵德柱笑骂：“给你说了这些事情给你做主，呃，其实西疆美女不错，民族特色很容易吸引观众注意的。”
姚敏马上疑惑：“你有认识什么西疆美女吗？直接介绍给我啊，绝对不多想。”
赵德柱哭笑不得：“你看看老庞、老陈他们工作中会跟我这么瞎扯吗？”
姚敏这才绕着弯触碰核心：“我想……再招募几个导演，你觉得合适吗？”
经历这么几年和顶尖聪明人打交道的经验，赵德柱心里也敞亮：“你不就是觉得陶正跟易菲是一系，想自己也扯个山头呗，我懂，没问题啊，你想这么干，跟他们之间形成竞争对比我很欢迎啊，我还可以帮你跟老陶谈，免得他误会我被狐狸精给迷住了。”
姚敏终于有点成形：“要真是迷住了就好了哦，那我就试试？”
赵德柱点头：“记住，你是老板，我们要的是企业整体成绩，而不是担心某个演员的光彩超过你，你看我在乎过这些位谁比我更厉害了吗，要懂得给人家机会，才是自己的机会啊。”
姚敏千娇百媚的白他一眼：“话是好话，只是你说起来老让我觉得在暗示什么……还是先跟虹姐商量下吧，经过这段时间的学习，德喜影业确实有必要整顿下了。”
赵德柱窃笑，还别过头去。
姚敏真是忍不住，伸头咬口他的耳朵含糊不清：“我在平京等你啊。”
然后跳起来转身下楼走了，不然她都不知道该怎么控制情绪。
赵德柱骇然的摸摸耳垂上都有牙印了！
可心里要说没点小刺激的感觉，那是骗人的。
李媛媛看着明星带着助理、保镖走了，才上楼来：“我，该回归岗位了？”
赵德柱脸皮厚，招手笑：“她过来短期进修