道，“我让市场调研部的人调研一下市场，然后整理一份投资名单出来。”
苏越想了想，说道：“成立一个‘新能源’的投资小组吧！”
“分立130亿美元的资金，作为这个小组的专项投资资金，同样的……移动互联网和手机产业链相关投资，也可以这样设置。”
“好的！”杨立国继续点了点头。
在决定了投资方向之后，众人继续商议了关于集团的人才培养，以及持续的人才引进计划，方才散会。
会议结束之后……
苏越回到办公室，刚喝了一口茶，沈小雅和顾云汐便再度找上门了。
“怎么啦？”苏越看着联袂而来的俩人，问道。
顾云汐接过安可儿递上的茶杯，喝了一口，顿了顿，才说道：“董事长，今年的集团年终奖，怎么发？”
“不是早就在董事会上议定了吗？”苏越诧异道，“按照集团年度盈利的0.5%进行发放，归属于集团股东的分红，也按照这个标准。”
顾云汐沉默片刻，说道：“股东分红方面，自然没有问题。”
“但集团员工年终奖方面，还有一些巨大的问题。”
“以前我们在集团董事会上讨论的，是发放的年终奖金总额不变，但归属于各业务部门的奖金总额，跟业务部门年度利润挂钩。”
“也即总的发放标准，按照集团年度盈利的0.5%进行发放。”
“各业务部门，也按照业务部门所贡献的年度盈利0.5%进行标准发放。”
“但这样一来，各业务部门之间，员工的奖金绝对差就很大了，按照这样的标准发下去，许多人心里恐怕会很不平衡。”
沈小雅站在顾云汐身侧，此时也说道：“按照原本的标准，集团基金业务部，恐怕会一骑绝尘，每个人拿到的奖金都会超过百万级别，而其它部门，显然不可能有这么多，特别是行政、法务、网络技术等各种后勤部门，以及今年刚刚成立的投资咨询业务部。”
“你们的想法呢？”苏越问道。
顾云汐顿了顿，回答道：“我和小雅的意见，还是按照每个员工的工资基数比例进行发放，其中全年业务绩效考核特别优秀的业务部、各部门员工、团队等等，给予特别的津贴发放，这样避免在奖金数额上的绝对差距，也能体现出层次感，充分的激励员工。”
“当然，总的年终奖金发放额度，还是保持年度利润的0.5个百分点不变。”
按照‘添越资本’集团年度净利润1700多亿美元来计算，就算是0.5个百分点，那也是8.5亿美元，近60亿华币。
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以‘添越资本’集团当前的正式员工数量。
分到每个人手里的年终奖金，那也是很大一笔钱了。
“可以！”苏越微微颔首，“只要保持年度利润的0.5个百分点不变，不超出集团董事会决议下的预算，都没问题。”
“能通过年终奖金发放，调动起员工们更高的积极性，以及工作热情，自然最好！”
听见苏越这话，顾云汐点了点头，回道：“既然如此，那我和小雅商量一下，就这样决定了，以工资基数为标准发放，全集团，基础的年终奖基数都一样，然后其它的基数加成，再以年终各业务部、各团队、各员工的绩效考核为标准。”
“这样，谁都没话说，也能兼顾到集团的所有人、所有部门。”
“哦，对了……”
顾云汐顿了顿，继续道：“还有年会的布置，我和行政总监连总商量了一下，日期定在了下周，就在宁州奥澜斯汀大酒店，他们酒店场地最大，相应的布置，也妥当，董事长觉得呢？”
“没什么