缺陷，那就是企业不是经营者的，企业经营的好与坏，和他们所获的利益并没有多大差别，造成他们在经营上面的积极性并不高。
这也是今后大部分国企经营困难的原因，如果不是特殊的行业企业，那么出售将是一个不错的举措。
让那些购买者来经营这个企业，因为企业是他们的，经营的好坏也和他们的利益息息相关，只能够使出最大的努力将企业经营好，不然购买企业的资金就会打水漂。
当然考虑到我国目前刚刚开始从计划经济转变为市场经济，人民对这种方式的接受程度还不够，所以还有一个相对可以接受的方式，那就是企业改制。
最弱的改制方式，就是激励制度的改革，现在很多国企都是吃大锅饭，事实证明，吃大锅饭是行不通的。
因为企业经营的好和不好对于企业中的每一个个体关系并不大，个体能动性也就很弱。
针对这种情况，那就扩大个体之间的差异，给予更努力的人更大的回报，让对企业奉献不大的员工受益减少，让对企业无任何作用，甚至是反作用的员工下岗。