来，就需要搭建一个在贴吧基础上诞生的小站点，专为这只基金而设。
没什么技术难度。
但活儿也不少。
得忙很久。
同时，王海洋手下那些做营运的，也开始准备方案。
炒作是肯定要炒作的。
互联网时代，不炒作根本没有热度和流量。
在徐杨的指点下，这些个专门做营运的员工们都开了窍，知道了互联网是个怎么样的玩法，不说多有创意吧，但至少是中规中矩的，让人挑不出毛病来的那种。
说实话，一家公司内，最需要的就是这些中规中矩的能做事儿的员工。
有创意是好事儿，但只有创意也是不行的。
徐杨对员工的要求就是这样，创意可以有，但前提是先把本职工作好好完成了再说。
真要好创意，专门为员工开工的员工投资渠道可不是摆设，渠道有，资金有，执行这块嘛……
暂时还没有特别好的创意，或者是值得投资的创意。
所以，还不知道执行力如何。
但员工们的工作积极性是毫无问题的，执行能力更是无可挑剔。
反正徐杨在公司里待的这大半年时间里，基本上没有发现执行层面的问题。
也因此，一天下来，基金会的各项细节就有了个大概模样，从募捐告示，到相关法律条款，再到资金收纳存储和发放流程等等。
反正徐杨和王海洋设想中的基金会，就已经有了雏形。
连宣传文案也弄了几套。
现在，就等正式启动了。
当然，启动才是最关键的，因为这项目涉及到的内容太敏感，也太大，最起码得向相关部门打声招呼甚至请求一些批示。
这个任务，普通员工可就完成不了了，连张海洋也没办法。
张晓颖这个总经理都差点意思。
只有徐杨亲自出马。
在一周前，徐杨还没有相关人脉。
但现在，他有了。
他做新生代表最大的好处就是认识了那位教育部门的准大佬，拿到了人家秘书的电话。