我可以肯定，你这性格注定无法成为一个合格的管理者，太傲，目中无人，太倔，自绝同事，太野，难融于上司。”
肖志清忽然冷哼一声，“那这么说，我就该一事无成了？”
“当然不，我说了，你就像魏延，能力挺强，但需要有刘备或者诸葛亮那样的领导压着，在我看来，最合适你的工作就是给你一个小型的技术团队，什么都别做，专门做技术攻关啃硬骨头，当然，收入待遇这块不用操心，羚羊科技还没亏待过哪个员工呢，只要合理，你甚至可以自己提要求。”
“……那，投资呢？”
“投资？投资的话，那就要走正规流程了，企划书是最基本的吧，我刚才提的哪些问题都要解决，然后我才能决定投还是不投，”徐杨说到这里又抿了一口枸杞茶，“额外告诉你个小秘密，我这种不懂技术的投资人，搞投资的时候其实很少看那些专业性很强的东西，我们更原因看人，一个人的心性、能力、为人处世这些，有的人一看就是能认真做事儿做大事儿，但有的人一看就是骗子，还有人一看就是做啥啥不成的那种……”
“我是哪一种？”
“你并不是好的投资目标，原因还是上边那些，但我又是做互联网企业的，所以对数据加密这块看的比较重，这才愿意给你一个机会，不然的话，你都没机会坐在这里。”
徐杨依然冷酷。
没办法，对付肖志清这种桀骜不驯的人才，必须让他认清现实。
有些人啊，只有在经历过社会的毒打之后才会正常。
否则，一辈子都会飘荡在自己塑造的那个虚幻的小世界中无法自拔，就像爱幻想的小孩子。
当然，肖志清不是小孩子，而是一匹倔烈的野马。
驯马和熬鹰一样，都得慢慢来，都得使用一些手段。
想要收服这样的人才，更得不择手段。
说起来可能有些不太好听，但现实就是如此，企业管理就是做这活儿的。
任何人，只要给人打工，基本上都会遇到这样的情况。
只是有的老板手段更高明。
而有的老板则手段拙劣。
反正人家老板不可能是打工人的大善人，人给打工人发工资，就是要你们这些打工人努力干活儿的，而不是养一群大爷。
有的时候打工人们会产生自己才是大爷的错觉，是因为人老板愿意放下身段来当给你们当孙子，但目的还是要让打工人们给人家赚钱，依然是手段，本质永远不变。
徐杨身为羚羊科技的老板，当然清楚自己的位置。
他可以对员工好，但永远不会真正把员工当成他的家人，更不可能为了员工而做亏本买卖。
至于肖志清这种准员工，那更不用说。
还不是自己人呢。
还是对手呢。
要先把这个桀骜不驯野心勃勃且没有自知之明的家伙敲打一番收服之后才能当正式员工对待。
所以，现在，他可一点都不客气。
有什么手段使什么手段。
心里过意不去？
那也要等这家伙入职之后再做补偿。
要是没能收服这家伙，那就当什么都没发生过好了。
再精明的猎人，也有被猎物逃走的经历，没什么好说的。
反正，他觉得这肖志清是个人才，值得收服。
但肯定需要磨一段时间。
果然，肖志清犹豫了一会儿后“我需要考虑一段时间……”
“请，考虑好了，联系王剑，如果可以入职，你将是你的直属领导，”徐杨又给肖志清设置了一道障碍。
这家伙不是看不起王剑吗？
那好，提前把他安排在王剑手下。
不是羞辱。
而是试探这家伙的屈