但这年头，很少会有企业强调这点，直到十多年后，才逐渐成为企业文化的一部分，被各大企业陆续提起。
其实说白了，就是员工心态的问题。
很多企业的员工出去之后，心态往往放的很低，尤其是在跟公众人物、官方等看起来地位更高的人打交道的时候，更是如此。
看起来没什么问题。
但时间一长，对公司的形象会形成不可扭转的伤害。
甚至会直接影响到别人对公司对员工的看法，形成偏见。
最关键的是，这会影响到员工在公司内的工作积极性、归属感、集体荣誉感等主观心态，从而影响到公司的发展。
当然，这种影响不是很大，也不是很明显。
可企业文化的形成，就在这方方面面的细节中。
所以，感觉有用且有需要，徐杨就会随时进行提点。
正好现在身边多了个谭敏帮他做记录，他这些随口说出来的内容，可能在下个礼拜就会成出现在员工会议上，成为会议精神的一部分。
嗯，公司的会议很多。
虽然徐杨一再强调不开无所谓的会议，但每周依然有不少，都是必须的。
在这些会议开始之前，做点心思工作和企业文化建设自然是无可厚非的。
他没有组织员工专门搞什么精神文明建设会议已经相当开明了，要知道，现在有不少企业在搞这一套，很多员工每天上班的主要任务就是开会，一周能开三四天，周末还要做相关团建，畸形的很。
跟那些企业比起来，羚羊科技的大小会议已经相当之少了。
但公司上上下下最头疼的也有一点，那就是和徐董一块做事儿。
不管是什么事儿，只要有徐董参与，所有人都必须打起精神来把徐董说的每句话记在心上，一刻也不能走神，因为谁也不知道徐董会在什么时候就说出一些很重要的想法。
徐董的想法从来都是天马行空一般，每每都是灵光一闪。
偏偏每个想法都在事后证明是有可行性的。
甚至，有不少想法能给公司和员工们带来很多好处。
这点，游戏组的员工们最清楚不过了，在游戏的制作过程中，好多亮点都是他们的徐董想出来的，事后也证明了这些亮点的威力，直接把游戏组的业绩拉升了几个档次，业绩好了，分到的钱自然会多。
所以，公司上上下下既希望徐董能多开口，又怕徐董说的东西太复杂他们领会不了执行不到位。
这也是徐杨的说教能让员工听进去的主要原因。
有好处啊。
何况徐杨身上的光环这么明显，哪怕是随便胡乱扯点闲蛋，都有员工当成金科玉律。
反感？
有。
但真的很少。
这就是有一个“英明神武”的创始人的好处。
到刘天仙家的时候，徐杨已经过足了说教的瘾，甚至有些口渴。
看到门口刘天仙之后，更是悄悄的咽了一口口水。
现在的刘天仙，真美啊。
虽然面容还有点稚嫩，可也真对得起“天仙”这个绰号，真真是天仙一般的颜值。
身材也好，跟三十岁之后发福版天仙相比，确实更诱人。
重生前看到过刘天仙年轻时转型期间跳的热舞，那小身材，也是绝了。
可惜，转型不成功。
有那么一个母亲看着，转型难度太高。
想到这里，徐杨扭头看向刘母。
刘母比重生前看到的那些照片更美，而且这年龄，也确实是一个女人最美的年龄段，最有风韵。
那皮肤，真真白的发光。
要说颜值吧，侧面看不如刘天仙，但正面看，真比刘天仙更有感觉，而且无