燕京成立一个公司，让你一起做合伙人。”
林东黑黑的脸上满是不懂，哪里跟哪里？合伙人是什么意思？
其实等到过两年，林东在联想体系里面郁郁不得志的时候再去挖他，应该更容易一点，到时候自己的公司也会有了很大规模。
但顾松不想让林东虚掷青春，自己的事也是越快越好。
他认真地说“我的公司，正常发展的话02年年应该也会有35亿的销售收入了，并不算是一家小公司。按我的计划，我会在燕京成立一个公司，需要一个很牛的软件工程师。我今天来的目的，就是邀请你担任我们公司燕京公司的研发总监。”
“待遇方面，与我公司其他总监一样，月薪1万。作为骨干力量，后面优先授予原始股份。”
谈秋露的表情是很震惊的。
虽然说，平台越好越适宜人才发展，随意很多人想去大公司。但哪怕是联想这样的知名上市企业，给优秀的应届毕业生开出的待遇，也并没有超过2500。
这个时候的燕京，绝大部分人的工资水平是在10002000之间的。计算机专业的学生算是技术人才，但应届毕业生刚出去，工资也比单位内其他岗位高得很有限。
就算是在燕京，五位数的月薪都是绝少听闻的，至少在燕京理工大学应届毕业生这个层次，谈秋露从来没有听说过。
林东是懵逼的，他从进门开始，还只来得及分别问了一声好，就被顾松的条件砸晕了。我连i国内都没突围，哪里值得了这么多钱？又不是跟行业前辈没交流，很多自己觉得很牛比的大佬，现在一个月也就拿三四千啊！
顾松可不管这么多，本身就有读档前的感情在，现在又是急需过硬班底的时候，对核心力量，先高薪薅过来再说！
这也就是吴克勇能这么顺利帮顾松找到这么些牛人的本质原因，说一千道一万，价码是实实在在的。
在2001年的华国大地上，企业间的竞争还没有饱和到处处见血的层次。要到3年后，葛大爷才会说出那句著名的台词21世纪什么最贵？人才！
此时，不知道多少老板的观念还没扭转过来，对人才的重视程度远远不够。
华国人太多了，不管是老板们还是人才们，大多有一种概念，就是你不行，还有别人。
但搁在迅猛发展的华国，时间成本和机会成本远比人力成本要高。
顾松很清楚这一点，既然自己有挂，对赚钱的把握要远高于其他的老板，就不必要在最宝贵的人才上浪费时间。
林东感觉自己其实已经被说服了，但……就是感觉有点假啊。他把头转向谈秋露，试图获得一些保障，却不知道怎么开口。年轻人总是没有足够的厚脸皮来提出尖锐的话题。
顾松在社会上早已闯荡多年，看林东的表现就知道他是在担心什么。他正要开口说，手机响了。他说了一句不好意思，就接通电话，听简玉书汇报进展，随后说道“那刚好，你征求一下闻总的意思，定一个地方我等一下过去。确定好之后打电话告诉我位置。”
挂了电话，他想了一下，说道“我知道林东同学对我公司还不太了解。这样，晚上我正要和神州数码的一位副总经理谈一些业务上的事，林东同学要是有时间，不妨跟我一起过去，我公司的一些情况，饭桌上也是要介绍给闻总听的。”
林东自无不可，月薪这么高的一份工作，还有后面原始股份的诱惑，怎么着也得看看是不是真的。能抓住的话，就高了很多。
顾松看着谈秋露笑道“谈老师，咱们学校附近哪个酒店还不错啊？晚上吃完饭，刚好回到这边来休息，顺便送林东同学回来。”
谈秋露不动声色地说“我们学校自己的招待所一般般，附近酒店嘛