优势。
蒂姆托马斯虽然被打的很狼狈，可快船随后在进攻端打成了，因为“格雷格奥登退防速度不够快”而造成的反击进攻。
格雷格奥登拼命的打进，然后快船很轻松的推动反击，由大姚强行切入创造机会，轻松的打成反击进攻。开拓者这绝对是血亏的。
奈特麦克米兰在场边喊格雷格奥登，但是人家并没有反应。
艾德琳克里莫在场边，看出了一些端倪。
作为名校毕业的，以做科研为主要目的，以及可能还有一些其他目的，才来快船做训练师、教练的艾德琳克里莫。她的理论和实践结合，是全场最丰富的。另外，她作为女性，也拥有比男性更细致的观察程度以及联想的能力。
艾德琳克里莫认为，格雷格奥登已经受伤了。他强忍着，在带伤作战。
艾德琳克里莫去提醒了开拓者教练组，但是碰了一鼻子灰。
开拓者的教练组认为，如果格雷格奥登受伤了，他一定会自己说的。没有哪个球员，会拿自己的身体开玩笑。
的确，运动员都是吃身体饭的。无论智商在球场上，呈现多么巨大的碾压，篮球运动还是一项更靠身体吃饭的运动。
足球或许会有一些，纯粹靠着智商碾压的球员。他们的身体条件不算好，但能够依靠团队的配合，发挥出自己最璀璨的光芒。
篮球场太小了，超级巨星的个人能力，比足球更能改变比赛。同样的，瞬间的身体优势，也能够发挥出足够的能量，这是让对手没法利用后续的手段去弥补的。
篮球运动员，没有人会拿自己的身体开玩笑。开拓者教练组认为艾德琳克里莫过来，是来耀武扬威的。
赵乐道：“你何必要多此一举呢？他们的企业文化，给人的感觉就特别怪异。”
说起来，开拓者跟快船是有渊源的。
开拓者的老板是保罗艾伦，快船的老板是史蒂夫鲍尔默。
这两位都能算是微软系的投资人，保罗艾伦从微软的管理层退出了，史蒂夫鲍尔默依然是微软的CEO。
但是打造球队的企业文化，跟老板的关系，并不算特别的大。
史蒂夫鲍尔默想要改变球队的文化，想了很多办法，他甚至认为，如果他们不把球队从斯台普斯搬走，快船就很难形成自信。
快船想要改变，必须要破后而立了。
开拓者想要改变，却是很难很难了。他们已经从世纪之交的“监狱队”，逐渐的好转了。但他们内部，仍然还是有些人，保留着那种总是把人往坏的方向想的人。
艾德琳克里莫去碰了一鼻子灰，但她也并不生气，她道：“我们看出来了，我们就有责任去指明。他们不采纳，也不管我的事情了。”
艾德琳克里莫再年轻一点的话，她肯定会坚定的，让开拓者把格雷格奥登换下，然后带去更衣室检查的。现在她的确是看开了，很多的事情，不是她能够左右的。她做了自己该做的，那就足够了。
赵乐也觉得，如果格雷格奥登受伤了的话，那还是应该下场休息。但他心里，倒是不相信格雷格奥登受伤了，或者说他不希望格雷格奥登受伤，因为他还没有在格雷格奥登的头顶上，耍够。
赵乐大概是做好了格雷格奥登受伤的准备，所以他在暂停回来以后，就不断的在寻觅突破袭筐的机会。
大姚已经被换下了，上场的是马库斯坎比。
格雷格奥登打大姚打不过，他想在老坎比身上，找回一点自信的，所以他继续请战，继续比赛。
首次进攻，格雷格奥登就没能解决问题。
马库斯坎比的经验，到底还是丰富的。而且，格雷格奥登的确只敢单侧发力。就这一点，让格雷格奥登的优势不在了。