通讯产业园了，彭城的产业园也和兰陵的差不多吧，是不是可以让他们帮帮忙？”
邵军也感觉自己有些太拿大了，把这么多事儿交给自己女儿的同学，说出去太不好看：“产业园那边会有一些新增的岗位，主要是看看有没有其他的新增岗位。再加上建筑和建材类‘五小’国营企业的干部数量比较多，对他们也不太了解，不知道怎么处理。”
这相当于让数十个国营企业的负责人们集体下岗、再就业。建设局没有非常明确的方案，只是希望新增企业能够容纳他们。
“实在不行，干脆就别管了吧。这些人是彭城的，他们自己操心更好吧？”一向对江奕不满的周吉也同情他了。
江奕可以不去理睬，但是那就等于把问题留给了彭城，张书记的最大希望落空，估计改革方案也就无疾而终了。
一个区域的重大转型还真的不容易啊，江奕不由得想到了1998年的国事院机构改革方案，那次伟大的改革将人员编制总数精简一半。那次是自上而下地开启了华国经济结构的主动转型，为三年后入世、经济腾飞打下了最坚实的基础。
“如果让这些涉及的干部全部转岗，就是先停止一段时间的职务、但是保留职数，等到参加完培训、再竞争上岗，彭城能不能接受呢？”
江奕提前剧透了7年后的重大实践，把大家吓了一跳。
没有一个人同意，全部认为不具有可行性。职务暂停了，大家的眼里就只有风险了。
魏学敏第一个站出来了：“估计这些企业里面的人没有同意的。”
“没有人会同意自己革自己的命，如果是市委市政府呢？”
江奕很清楚：改革只能是自上而下，而且要获得最高层面的支持，否则死路一条。
魏教授摇了摇头：“动静太大，没有先例，估计市委市政府也很难下这个决心。”
邵军在国企待久了，他略微思考了一下说：“也可以先不动大家的职务，但是在保留职务的同时参加培训。也就是相当于停薪留职吧。后面有了新岗位，可以让大家竞争上岗。”
“大家愿意走出自己原来的地盘，去开拓新的领地吗？”动物都知道，如果不是在当地实在找不到吃的，是不会背井离乡的。
王素英提了一个意见：“是不是能新建一个市级的国营企业，把这些区县的企业管住？”
魏学敏子一个反对：“这个方法简单是简单了，可是问题还在那儿。”
的确，这是传统思路，只是这样的结果就是老的没精简、新的机构又出现了。苏联模式不就是这样导致最终臃肿不堪、最终崩溃了吗？
“那就我来找专家去请教一下吧，让他们出这个方案。反正我们只是负责拿方案的，要不要实施就看彭城市委市政府的最终决策了。”
江奕决定了，这块内容太超前、只能是自己来完成。至于彭城能不能接受，能不能走到三市的前面、开启新的改革创新，那就不是这边能够决定的了。
“江树平现在还在市场里，后面又带来了十几家。是不是把他们也安排进来？”王素英小声地说。
江家屯和邻村的十几个超生游击队都到了兰陵和彭城讨生活。由于彭城发动得晚，江树平两口子也没有很大起色。
“让他们到仓储中心吧，以后批发中心建立起来了会有很多机会。”
果然，张书记看到方案以后大吃一惊。这个方案牵涉面之广、改革之深，远超预期。更重要的是，现在各方面还没有准备好。
彭城的进击遇到拦路虎了。