是整个家族里人人都怕的主，谁家的孩子要是能扔到他这里来，估计所有上一代都会喜不自禁。
武强和两个陌生人一起赶过来，犹豫了好几次才叩响了大门。
“请问···”
“武经理，就是这里。”江奕没有嫌他们来得有点儿迟，毕竟是第一次嘛。
在江奕的印象里，武强这还是第一次没有顶着“鸡窝头”出现。看来美利坚真的是塑造人。
“这两位是硅谷子公司那边的同事，一个是庞文生，一个是蒋卫华，都是技术方面的人才。”武强现在身兼管理和技术于一身，礼节方面也强多了。
“两位请进。不用客气。”
随后才了解到，这两位是华人留学生，毕业后在美利坚拿了绿卡的。武强希望他们能够兼一些团队长的职责，加上学的也都是软件和半导体领域的专业，所以武强这次也把他们带过来，看看江奕后期有什么新的想法。
“我们和孙总比较熟，都是一个圈子里的，所以孙总推荐我们和武经理联系的。”两个人倒是也没有普通美籍华人的傲气，在江奕面前也没有半中文半洋文的乱拽。
“说实话，我刚刚和武经理见面聊了一会儿就感觉大吃一惊。没想到国内的企业也有这么好的眼光，能够到硅谷去招聘。要不然我们也不会留在那里不回来了。”看得出来，庞文生是个直肠子，再加上这时候的爱国教育还比较强烈，所以他没说几句就开始为自己的行为解释几句。
“对，我一开始也在国内找过工作，没想到最后就是送我出去的华国科大也没有教职给我一个，我是学半导体的。”蒋卫华也接着为自己不得不留在当地说了几句，“他是水木大学的。”
一个华国科大，一个水木大学。都是国内响当当的理科翘楚，估计是从小受了美籍华人获得物理学诺贝尔奖的刺激，报考了物理学。在国内又毫无用武之地，即使在美利坚拿到了博士学位也是一样回不来。
只是在异国他乡发展以后，又被母国的公司雇佣了，不知道这是什么感受？
“孙总对我们很照顾，知道我们在当地人生地不熟，就亲自打电话联系了一些华裔工程师，所以我们才能这么快建立起这个研发队伍。”武强现在不像当初那么小脚女人了，该花的钱也敢花，对硅谷的工薪也能理解了。
这些事情就是华国人干不了的，给再高的薪水都没用。
“现在国内的实验室已经有500多人了，除了一些去存储器公司的以外，其他人都在从事相关研发工作。硅谷那边的设计公司要是能够超过现代和三星就好了。”江奕的胃口更大了，以前是建立一个完整的队伍，这次直接提出了超过三星和现代。
武强不敢吭声了。
“现代效仿三星，也在硅谷设置了研发团队。国内是由114名工程师组成的半导体实验室，在硅谷建立的是现代电子的子公司，都是由南高丽裔的美利坚工程师组成。现在已经帮他们设计出了很多产品，再过几年就能超过扶桑了。”
“其实要想培养本国的科技队伍的话，美利坚那边的工程师可以制定一个定期交流计划，要求每半年回来一次，参加项目进展的讨论。这样带动一段时间以后，就能给上手了。”
庞文生和蒋卫华提出的都是切实可行的路径，大概也是知道自己的待遇相对国内高出了五十倍，也希望能够都显示一下自己的价值。
“如果每个季度回来交流一次，你们会不会太辛苦了？”
庞文生看了一眼蒋卫华，才回答了江奕：“没问题，我们主要是担心差率费比较高。”
往返一次的机票都要两千美元左右，国内的企业愿意承担的不多。
这个小老板不简单呀，这么舍得投入。
“江老板，不知道您有没有考虑过收购一些欧洲的芯片设计