次考试只是确定一下他们的实力，并没不及格就淘汰的那种。
通过这次考试，赵霄江新招入的团队，个人实力分为1~5级。
1~5级的保底工资也不一样，能接受的任务也不一样。
工作的过程就像一条流水线。一级的完成最基础的任务，然后传给二级。二级在一级的基础上加工后传给三级。就这样一级一级往后传，最后制作完成。
合不合理无所谓，反正最后系统兜底。
特效团队不要求一定来公司上班，也可以在家办公，每个月有保底工资，等级越高工资越高，但需要完成一定的任务。超过规定的任务量，可以发额外的奖金。
当然1~5级也不是固定的，公司会派发学习资料。通过学习之后只要你觉得自己可以升级了，就可以向公司申请考试，考试过关后等级相印的提升。
至于学习资料是哪来的，当然是系统。
这几天赵霄还从系统资料库中，翻到了一些关于特效制作的‘基础’资料。
并且通过系统的帮忙，赵霄将这些‘基础’资料一分为5。
正好对应员工的5个等级。
有人可能会问，考试公平么？
系统阅卷你说呢？