尤其是每家店的店长，那更是要尽可能的属地化。
其实这也是一个无奈之举，因为这样招聘的员工，一般都是本地人。
而大多数本地人在自己的城市都有房产，这样就没有了太大的生活压力。
而店里开出来的工资，能够满足这些人的日常生活开销，在有一部分的结余，这些人就会很满足了。
可如果是招聘那些外地员工，哪怕这些员工确实很优秀，可这些员工要在这座城市买车买房，他们就需要更高的工资。
而作为薄利多销型的快餐店，又根本满足不了给这些员工开高薪的要求。
那么最后的结局，往往就是，你培养出一批优秀的管理者之后。
这些管理者，往往会因为别家开出更高的薪水而选择跳槽。
而反之，那些如果家就是本地的员工，因为生活压力相对较小，所以就更喜欢求安稳。&29233&30475&42&20070&42&100&100
如果企业能给他们舒适的工作环境，那么他们对企业的忠诚度也会相对较高。
这也就是杨一暖跟父母说，尽可能在招店长，和店员，都尽量属地化的主要原因。
当然招了这些本地人，还有一个问题。
那就是这些员工，可能确实没有外地员工优秀。
当然这对他们来说也不算什么大事儿，毕竟汉堡先生也不算什么高科技企业。
在管理决策这一块，交给总部这边来筹划就行。
而下边这些个店长，只要负责把总部的策划执行到位，并且监督生产，减少浪费就ok了。
而他选这些本地人做店长，还有另外一个目的……
而这个目的，目前还只是个想法，目前还在筹划当中。
因为这个计划，还要先看看这些从本地选拔上来的店长的能力和忠诚度。
虽然他们在各大城市本地，招募店长，对这些店长，也并不需要太高的要求。
可实际上，能把他们制定的一系列标准化流程，都执行到位，也还是有一定难度的。
这些店长，如果素质不过关，那可能连按部就班都做不好的。
所以在培训阶段，要先对这些店长进行考核。
考核之后，还会把这些店长，或者各种小经理，叫来巴州这边，进行一个月的最后培训的。
而这个培训，主要就是关于企业文化了。
其实所谓的企业文化，就是让这些店长，了解一下他们的总部。
以及总公司对未来的设想，然后给这些店长吃个定心丸啥的。
毕竟他们巴州相对于京师，樱城，还有榕城，建业，汉江这些大城市而言，只是一个弱二线的城市。
这些城市的本地人，又大多都带有一些本地的优越感。
有些人甚至可能心里，还会瞧不起，他们这个从巴州走出来的企业。
认为他们一个小城市，能有什么太好的企业文化，甚至很多人可能就是抱着混日子的态度进来的。
这样可不行，必须要让这些人认识到，咱们汉堡先生可是有雄心壮志的。
而这所谓的企业文化培训，其实不过就是洗脑的一个过程而已。
这方面王世强可是相当有经验的，他甚至都和斯蒂芬一起，给汉堡先生制作了一系列的宏大的叙事纪录片。
里面自然会有很多夸张的内容，主要还掺杂了大量对未来的畅想。
说实话，当杨一暖第一次看到这精美的纪录片的时候，也把自己看的是热血沸腾。
而他坚信，今后把那些店长叫来巴州这边培训的时候，肯定也能把那些店长呼的一愣一愣的。
而等搞定了这些店长之后，在回去观察一段时间。
那就可以执行