建立了实习基地和产学研合作项目，为企业引进和培养更多的优秀人才。
除了专业技能和综合素质的培养，林瑶还注重员工的品德和企业文化的培养。她认为，一个优秀的员工不仅要有扎实的专业知识和技能，还要有良好的品德和职业操守，以及对企业文化的认同和归属感。因此，她组织了一系列的企业文化培训和活动，让员工们更加深入地了解企业的价值观和文化理念，增强他们对企业的认同感和归属感。
在林瑶的精心培养下，企业拥有了一支高素质、专业化、富有创新精神和团队协作能力的员工队伍。这支队伍成为了企业发展的坚实后盾，为企业的持续发展提供了强大的动力和支持。在他们的共同努力下，林瑶的企业不断发展壮大，成为了行业内的佼佼者。
九零之空间致富记