定下了大方针，下一步就要具体实施操作了。
毕竟还是实验药品，副作用威力如何无从得知（目前在兔子身上的实验结果还是稳定的），
所以，不可能一上来就给全体员工“下药”。
更不可能公告天下，而是要剥夺民众的“知情权”。
（重赏之下必有勇夫，但是很多人，包括这些底层的蓝领工人们，也不是很差钱）
左思右想，范疆想了两套方案。
第一个，扭曲“神药”的功能，声称对提升免疫力，降低在这个险恶环境中染病身亡的概率。
第二个，选择其中一小部分群体，在其饮用水中偷偷下药观察效果，好的话推广，不行就……
也不终止，可着这些倒霉蛋一波人霍霍就可以了。
商量了半天，还是觉得第二套方案要好一些。
可以将风险降到最低。
至于选择哪些倒霉蛋呢？
这一点就没有争议和犹豫了，二人果断的选择了……临时工！
厂子里面的员工，不算那些有背景的高管和中层领导、基层干部之外，还有3800多人。
这里面是三部分人员组成。
第一部分是从襄阳、江陵、新野带来的“元老”。
虽然因为年龄、身体、伤病等原因（新兵原来越多，兵源已经不成问题了）退役，
可是，毕竟风里来雨里去摸爬滚打了这么多年，属于“忠臣”和“骨干”，
所以，在厂子里面都有很高的地位，工作量也不太大，距离基层干部只有一步之遥。
这一部分人不多，大约800多人。
——严重影响了工作效率的就是这部分人，但是，偏偏有铁饭碗和“编制”，打不得骂不得。
（炒鱿鱼也别想了，毕竟，都是“自己人”）
第二部分，是真正的技术骨干，
一路南下招募过来的荆州本地人，没有背景，没有资历没有人脉，完全是靠实力拼下一个铁饭碗的。
这些人大约1000人左右。
虽然是工厂主力，但也正因此，不能轻易的成为实验对象。
毕竟，效果好的话是双赢，效果若是不好……厂子可就毁了！
剩下的2000多人，就是范疆所说的“临时工”了。
——没办法，工人的福利待遇太高，虽然产生的效益属实不错，可是，若要放开名额，负担也很大。
人手不够怎么办呢？
魏延当初给出的“馊主意”：控制编制，保证足够的利润。
至于工作量太大，就让临时工来解决吧。
临时工的薪资待遇只有正式员工的一半，福利待遇更是几乎没有，
可谓是干着最累的活，挨着最毒的打。
之所以还能坚持在这里充当底层，辛勤忘我的工作。
一是因为魏延画饼了，每年都会放开屈指可数的编制名额，在临时工当中选拔，于是，自己就卷起来了。
二是因为他们的出身。
临时工几乎都不是本地人。
一些来自于“光复交州”军事行动中捕获的当地人和战俘，挑一些没能力造反，有能力干活的补充进来，
一些是来自于江东的“人口贩卖”。
……没错，就是来自于江东，既有江东的汉人，也有山越人。
这段时间以来，虽然各种骚操作不断，但是，大动作没有，小摩擦一直存在。
加上经济发展上升为中心工作地位后，一切以赚钱为王道的思维影响下，不少“劳务派遣”公司涌现，
人口的贩卖已经成为常态化操作了。