再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。当然这是说得是上岸前的事情，如全职备考期间。
五、工龄有中断工龄怎么计算？
现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄“满”一个周年才能算一年。具体分为如下情况：
1、间断前后均属正式职工的，可以连续计算，这个主要是社保缴费为依据。
2、间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。
3、间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。
4、间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可。
5、间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。