长、副院长这一类的实权人物。因此，每年的进人名额和晋升名额，会被他们有意无意的占据很多，草根只能竞争他们分剩下的名额。
其实，也该这种团队里的种子选手能上。这些团队手里有大把的项目，大量的学生和大量的论文专利。培养这些种子选手，项目负责人挂他们的名字，学生交给他们指导，论文专利也给他们堆。所以这些人想不上都难。毕竟人家的目标是去竞争国家四青，或者更远的长江杰青。
这些种子选手必然是团队里嫡系中的嫡系！这样的团队每年至少会招四五个博士，四五年就有二十多个人，最终也只会有一两个会被选中。没有被选中的人只能默默的为团队奉献着自己的论文专利成果，毕业后出去自力更生。所以如果不是本校本课题组，这些985、211的博后或者其他的“非升即走”岗位，坚决不要去，因为你根本就竞争不过组内的嫡系。这个很现实，不要觉得不公平，路在于自己选择。
总结：说白了，博士太多，市场饱和了，根本不再需要这么多博士。在学历贬值的大时代环境下，你能自主选择的就业机会越来越少。苦的是那些没有家庭背景，没有资源，没有强大经济做后盾家庭出身的孩子。