眼里，比赛失败是她自己的，而在办公室主任眼里，这姑娘代表的就是办公室主任，是真心期待自己手下的新人能一展风采，才会一而再、再而三地想要去帮她审稿。
在征求领导意见不是“规定动作”也不是必定程序的前提下，能主动请教和征求意见就愈显可贵。放着与优秀上级接近的机会而不请教、不学习，岂不太可惜了吗？
05
好高骛远
有没有人因为自己是名校毕业就沾沾自喜、自视清高，常常过分表现自己又好高骛远。在体制内的单位，很可能就是一辈子的根据地了，你的人际关系、仕途发展都将会在这里生根发芽。
要学会沉下心慢慢干。有机会了不要得意忘形，没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。最后的赢家往往是那些踏踏实实慢慢走过来的人。
06
自我边缘化
有人听着体制内如何如何复杂的故事，就埋头只干自己的，怕麻烦不愿意与别人交往，殊不知我们同事之间日常互动也十分重要。对周围的人在忙什么，自己的团队都在干什么要时刻保持清醒，即使不参与也要能说出个大概。
如果在一个团队，自己什么事也不参与，就是极度不合群的表现。在体制内如果边缘化了虽不至于被炒鱿鱼，但当你在单位存在感极低，成为一个可有可无的人时，你的晋升大门也差不多关闭一半了。
最后
借助这样一段话，送给大家：
做人，不一定??要风风光光，但一定要堂堂正正。
处事，不一定??要尽善尽美，但一定要问心无愧。
未来，不是穷人??的天下，也不是富人的天下，而是??一群志同道合，敢为人先，正直，正念，正能量人的天下。
真正的危机，不是金融危机，而是??道德与信仰的危机。
与智者为伍，与善良者同行??。