制度还能够更好地激发公务员的工作积极性，通过绩效评价等方式激发工作动力，提高工作效率。
三、可能带来的问题和挑战然而，转向合同应聘制度也可能面临一些问题和挑战。首先，合同工作制度下，可能出现雇佣期限短、不稳定的问题，影响公务员的职业安全感。其次，政府需要建立更加完善的绩效评价体系，确保合同制度下的公务员能够公正、公平地得到评价。此外，还需要加强对公务员培训的投入，提升其职业素养和综合素质。
结论：公务员制度的改革是一个复杂而严肃的问题，需要在充分调研和论证的基础上进行。在推动改革的过程中，应该注重平衡各方利益，确保改革的合理性和可行性。无论是保持传统的“铁饭碗”模式还是引入合同应聘制度，都需要在不破坏公务员群体整体利益的前提下，更好地适应社会变革的需求，提升政府服务的质量和效率。