用工招人的开始阶段，GD就让资深法务人员全程介入，那些合同是完全符合劳动法的条文的。所以到了要裁员的时候，GD同样会是知法守法的代表。
三位代表脸上的表情越来越难看，显然是发现他们根本就没有占到法律上的优势。
终于，还是那个坐在中间的人开了口：“抛却法律总有人情，你们这样做是要遭遇道德批判的。”
“道德？你们在外企混了这么多年，见过几家外企是讲道德的？我们做事讲究的是法律优先，人情其次。”庞凯的语气愈发狠辣起来，“不过我看你们似乎不想占这个人情的便宜，那我们也就大可不必客气了。大不了把你们都给暴力裁掉，这也就是网络闹几天的事情。我们GD有专业的公关部门和外援的公关公司，不出一周的时间，把可以这一切都给摁下去。”
这话的威胁意味相当浓烈，等于是指着这群人鼻子说，你们这群屌丝屁民，没权没势的，你们的命一文不值。做技术的人都是宅男系列里的人物，说句不好听的就是屌丝。所以说庞凯这手威胁还就真能镇得住他们，毕竟他说的合情合理。
会场陷入了死一般的寂静，看的出来双方都是在较量彼此的心理。这种谈判很大程度上就是取决于谁的耐力更强，谁第一个开盘，往往就是输到了最后。而赢的关键之一就是你绝对不能离场，否则主动权立刻就会丧失。
我让小凯查一下这三位代表的情况，然后就发现中间那位话事人其实就在戚婕给我的八人名单上。他叫郑俊，目前是MT中国区的一名项目经理，级别只有区区的六级。以他的年纪和资历做到现在还只是这个级别，可见此人的情商并不高，而且混的明显也很不如意。
尽管此公是MT的管理人员，但是在收购之后按照惯例，也都会由我们内部咨询部做一个秘密调查，，为的是弄清楚一个人的背景资料。所以我让小凯进一下内调的数据库，查询一下他的私密档案。很快小凯就发出了惊叫声，等我凑过去一看，顿时也吃了一惊。因为我没有想到，这个人竟然会是这样的一个情况！
谍战之特殊较量