郑俊手里拿着的，正是张明山那份回归协议的影印件。协议清楚写明了张明山在重回GD后的职位，待遇，管理权限和相关的福利，协议级别则为机密。
郑俊面部肌肉不停地抽搐着，明显是不相信自己的眼睛。我由衷地哀叹这些人真是可怜，事实已然摆在眼前却还是不愿意承认。其实到了此刻你相信与否已经不重要。套用一句流行的语言就是，你信与不信，那玩意都在那里！
“这是GD中国区的HR总监庞凯和张明山签署的协议，当时你们几个可还在楼下静坐示威呢。你们这些人啊，让别人给卖了还帮着数钱呢！如果没有你们在那边施加压力，你觉得他张明山有本事来和GD来议价吗？”
其实议价不可怕，可怕的是议价的时候却没有自己的份儿，但自己却还在其中出力不少！果然，看到郑俊死死地咬着牙，我就明白第一招已经打在了命门上。
“就是说只要这次裁员成功，他张明山就能华彩回归，而我们几个顶多就是被他介绍到别的公司，我说的对吗？”郑俊很严肃地问我道。
眼见这小子算是开了窍，我故意不紧不慢地喝了好几口茶，然后又深深地叹了一口，再用一种很惋惜的眼神看向了对面的郑俊。
这无声的表情比有声的语言还能伤人，郑俊几乎是在一瞬间就爆发了脾气。
“张明山这个人面兽心的王八蛋，平时一副道貌岸然的样子，私下里却是在做这些肮脏的事情。我们都被他给耍了，这要是回去，我怎么给那些员工交代啊？”
不能不说，这些技术人员的情商都低的吓人。现在的局面是你连自己都快保不住了，还去管别人干嘛？人与人之所以有差别，其实不在于智商而在于情商。所谓的团队精神，其实都是弱者的游戏和借口而已。只有弱者才会相信必须把自己的力量融入到团队中来，依靠和团队的分工协作才能实现自己的利益和价值。
而强者恰好是相反，他们懂得如何利用团队，借助团队的力量来实现自己的利益。随后他们会把绝大多数的利益据为己有，而只把很小的一块分给团队中的其他人。但就算如此，却还是能够赢得团队成员的感恩戴德，实现属于自己的名利双收。
这个郑俊显然属于前者，而张明山自然是属于后者，但是我却两者都不是。不过我却要整合这两种人，最终让他们两派都能为我所用。
“你们这些人都成了张明山手上的牌，一张一张被他打出去，结果是自己的命运完全被他人操控。你自己想想，这样做有什么好处？他张明山回了GD成了中国区副总裁，你们几个呢，不还是炮灰。说不准有哪一天他张明山会指着你们对别人说，看见没有，这些人就是那些被我张明山玩弄于股掌之间，还要对我感激涕零的蠢货，蠢得无以复加。”
郑俊咽了口唾沫，看的出来这家伙心里有火，但是应该还有顾虑，所以暂时还是强忍着没有彻底发作出来。既然如此，那我就必须给他来个火上浇油才行。于是我取出机，简单调制一下之后就示意郑俊接过去自己听。郑俊疑惑地看了看我，最后还是顺从地把耳朵贴了过去。
终于，我看到郑俊的脸色变的煞白，然后就是铁青，最后就差没有黑了整张脸。他此时听到的是一段录音，谈话的双方是庞凯和张明山。谈话内容基本就是围绕着如何解决目前的这场裁员危机进行的。作为中国区HRD，此次裁员对于庞凯来说事关重大，只能成功不能失败。而对于张明山来说，这次事件里或多或少有他的身影在摇曳生姿，如果不出面解决好的好，GD也不会放过他。
其中最精彩的一段，就是关于庞凯询问张明山有没有把握捏住团结工会那八个人。张明山则阴森地笑道：“这点你放心，如果没有绝对的把握，我也不敢说这大话。你就擎好吧，这八个笨蛋都已经被