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第452章 社团改革(3 / 4)

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下去可不行,我们必须采取行动。我建议将社团成员分为内部成员和外围成员两部分。从现在起,我们社团只对内部成员负责,而外部成员就让他们自生自灭吧。”

闪电盯着小胖子,继续说道:“当然,对于新加入的成员,可以先列为外部成员,如果他们表现出色,可以考虑升级为内部成员,享受更多的福利和资源。同时,对于内部成员也要设立相应的考核制度,确保他们有足够的实力和贡献来维持自己的地位。这样一来,不仅能够提高社团的整体水平,还能激发成员们的积极性和竞争力。”

小胖子听后点了点头,表示同意。

他意识到这个改革方案虽然有一定的风险,但也是必要的措施。

只有通过筛选和培养优秀的成员,才能提升社团的实力和声誉。

小胖子听后,虽然认可了这个办法,但还是皱着眉头,有些担忧地说道:“可是,这样会不会引起那些外部成员的不满呢?毕竟他们也算是社团的一份子啊!”

闪电拍了拍小胖子的肩膀,语重心长地说:“不用担心啦!只要我们把规则和福利待遇都明确地告诉大家,我相信大家都会理解的。而且,这样做对他们来说也是一种激励,可以让他们更努力地提升自己的实力和贡献,争取早日成为内部成员!”

小胖子若有所思地点了点头,又想了一会儿,觉得闪电说得确实有道理,便欣然同意了这个方案。

于是,从那天起,闪电帮开始实施全新的成员管理制度,将所有成员分为内部成员和外围成员两部分,并根据不同的身份制定了相应的考核标准和福利待遇。

随着时间的推移,社团的氛围逐渐发生了变化,成员们的积极性和竞争力得到了显着提高。

他们开始主动参与各种任务和挑战,互相学习、交流,共同成长。

这种积极向上的氛围使得社团的实力不断增强,吸引了更多优秀的人才加入。

而闪电帮也因此在天才集中营中站稳了脚跟,成为了一个备受瞩目的强大社团。

然而,正如任何事物一样,社团的发展也并非一帆风顺。

随着社团规模的不断扩大,一些问题也开始浮现出来。

其中最突出的问题就是新成员的质量参差不齐。

由于社团的知名度越来越高,许多人慕名而来,但其中不乏一些混子和自私鬼。

他们的存在不仅影响了社团的整体形象,还可能对社团的稳定和发展构成威胁。

为了解决这个问题,闪电决定采取措施来提升社团的力量。

他认为,只有通过严格筛选和培养新成员,才能确保社团的长期发展。

同时,他还加强了对内部成员的管理和培训,以提高他们的战斗能力和社团凝聚力。

此外,闪电还意识到,如果社团遭遇攻击,必须要有足够的人手应对。

为此,他决定建立一支巡逻队,以备不时之需。

这样一来,即使社团遭受突然袭击,也能够迅速组织起有效的抵抗力量。

在一次会议上,闪电向全体成员宣布:“我们不能仅仅满足于现状,要想成为真正的强者,我们必须不断进取。从今天起,我们要加大力度招募新成员,同时也要注重成员的质量。我相信,只要我们团结一致,努力奋斗,我们一定能够成为天才集中营中的佼佼者!”

随后,闪电又补充道:“另外,关于学员提供的宝物,我们要合理利用起来。这些宝物直接放进兑换页面,告诉所有内部人员,只要缴纳贡献度、天才点,以及相等价的宝物,就可以进行兑换。至于外围成员,则需要进行申请。”

会后小胖子听后,不禁感叹道:“闪电老大,您真是太聪明了!这样一来,既可以激励

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