创新精神，提升员工的满意度和忠诚度，为企业的发展注入源源不断的动力和活力。 企业固然是以追求利润的最大化为重要目标，但尹明善却从未将自己的厚道之举视为一种吃亏的行为。他满怀感慨、意味深长地表示：“像我这样的民营企业家能够取得今日的辉煌成就，七分得益于社会所赋予的难得机遇和坚定支持，三分依靠个人的不懈拼搏与顽强努力。”“老板获利丰厚，员工收入微薄，员工心中对此自然是心知肚明的。只有老板做到厚道待人，员工才会以敬业负责、勤勤恳恳的态度回报企业，赢得同行的赞誉和称道，从而营造出企业内部的和谐氛围，最终实现生财有道、财源广进的良性循环。” 倘若老板对待员工缺乏厚道，为了一些琐碎细微、无关紧要的事务而斤斤计较、吹毛求疵，必然会在员工的内心深处激起强烈的不满和怨恨，进而导致员工对企业失去归属感和忠诚度，甚至出现对工作敷衍了事、消极怠工、得过且过的现象。情况若进一步恶化，还有可能引发严重的劳资纠纷，企业所标榜的对内凝聚力和对外竞争力都将化作空洞的口号和虚幻的泡影，企业的发展将陷入停滞甚至倒退的困境。唯有当老板展现出厚道的胸怀和担当，员工才会发自内心地关爱和守护企业，将企业的发展视为自己的使命和责任，企业内部的种种矛盾和分歧才能得以有效化解，和谐融洽、团结协作、互帮互助的良好关系才能得以建立和巩固。 或许会有人心生疑惑，认为自己秉持厚道的原则行事就是在让自己遭受损失，觉得没有人会愿意去做这样看似“愚蠢”的事情。持有这种想法的人，往往只是看到了事物的表面现象，被眼前的虚幻景象所迷惑，而未能洞察其深层的本质和内在的规律；只是关注到了眼前那微不足道的即时利益，被短暂的利益蒙蔽了双眼，而忽视了更为长远和丰厚的潜在回报；仅仅在当下的情境中觉得自己处于不利的位置，被当下的困难和挫折所吓倒，却没有预见到在未来的日子里，正是由于自己的厚道之举或许会收获意想不到的巨大回报，为自己的人生打开一扇全新的大门。毕竟，人心都是肉长的，将心比心，人在初始之时本性皆是善良纯真的，恩将仇报的人终归只是极少数的个例。换位思考一下，如果他人曾经在你困难之时向你伸出援助之手，当他们遭遇困境时，你又怎能够忍心袖手旁观、无动于衷、见死不救呢？所以，在日常生活和工作中，偶尔吃点小亏并非是一件糟糕透顶、无可挽回的坏事，反而有可能是我们即将迎来福气的先兆和吉兆。厚道待人，吃亏是福，那些始终坚守厚道品质的人必将在未来的某个时刻得到应有的丰厚回报，收获满满的幸福和成功。 由此清晰可见，厚道之人必定会拥有厚福相伴。人们常常感叹：“此人真是有厚福啊！”然而，这厚福并非是上天毫无缘由、无缘无故的恩赐，而是通过自身的厚道品行所修得的善果，是自己长期积累和努力的回报。厚道之人往往朋友众多，能够轻而易举地获得他人的支持与协助。所以，我们在与他人相处的过程中，应当始终秉持厚道的原则，以严格的标准要求自己，以宽容的胸怀对待他人。凡事都应以礼让为先，时刻为他人着想，能够不较真的地方就不要过分计较，成全他人的机会就尽量给予成全，能够提供帮助的时候就毫不犹豫地伸出援手。只有这样，我们在处理事务时才能更加顺利无阻、畅通高效，未来的发展道路也必将愈发宽广坦荡、光明无限，充满无限的可能与希望，创造出属于自己的辉煌人生和美好未来。