，苏辰也没有回家打算休息，而是再次来到了轧钢厂。下车后，苏辰立刻去找张助理，
“请问，张助理，我们新来的工人在哪？ ”张助理急忙指引着苏辰来到了最新的厂房生产线附近。
由于此前苏辰尚未给出明确的任务指派给新招的一批员工，因此他仅让他们提前熟悉下生产线的基本运作及其当前在生产的物资种类等。
在这批新进员工加入工作的头两天时间内，整体上适应情况较好。机械设备的操作程序不那么难以掌握；对于现阶段需要承担的工作量他们也能轻松上手。
正因如此，已有不少新手能熟练地操纵起了机械设备。这让生产流水线的压力得以缓解许多。
苏辰大跨步走上前，抵达了那些新工人的身边。
尽管这些人最近才加入进来，还没有完全融入到装配线的环境中；不过即使这样他们已经开始在更有经验者的陪伴下参与生产实践，只是操作时偶尔还显得稍微生涩一些。
因此，他们也无法承担过于复杂的任务。
苏辰并没有期望在这批员工中发掘出任何精英人才；事实上，他招聘这么多人的原因，仅仅是因为企业中普遍存在基础性劳动力短缺现象。
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例如他立即计划让这些新来的员工进行的工作项目。“从今往后，各位的工作是在这个车间里制造20毫米厚度的钢板。” 苏辰在谈话同时抽出了一张在路上绘制的设计图，将它挂到了公告板上。“所需的钢材形式十分简化，根据这份样式制造就好了。”
制造厚度为20毫米的钢板，借助机械设备很容易就能够实现。即使他们大多数没有实际操作过的相关机器的经验，他们也能够迅速掌握这一工序。所需加工的板材设计并不繁复，仅需在生产线上使用切割工具略微裁剪即可。
不管他们在以前的工作场所扮演什么样的角色，要符合苏辰要求中的五毫米厚的钢板的制作，还是相当简单的。
幸运的是，也有许多经验丰富的技术员工可以帮助新员工。在前辈的带领下，在不到半天的时间里, 新加入者也应该可以熟练地操作各种机械。
苏辰的到来让所有的新加入者非常振奋，虽然大多数人从未亲自见过苏辰，但他们对负责面试录用的张先生很熟悉。
看到张先生尊敬地伴随着苏辰时, 很快，大家就意识到了这位应该就是在四九城远近闻名的钢铁厂厂长。
许多人看见苏辰那一刻起, 就对他的崇拜之情跃然眼前。因为他成功地挽救了一个快要破产的工厂，这在全国也找不到第二个例子。故而，苏辰在他们心中树立起了崇高的形象。他们明白一旦成为了这个钢铁厂的一部分，以后的生活质量就有了保障。
他们通过与其他一些钢铁厂老职工交流得知老职工们近来的薪酬增加，心中充满了希望。如果勤奋工作，将会迎来优渥的报酬。
有了苏辰这样的大订单高手，大家都确信钢铁厂不再有任何破产的风险。
然而令苏辰没想到的是，新员工比起他还关心钢铁厂的兴衰。
发布完生产指导图纸后，他在一边观察着这些新生力量的操作。
因为有了基本的入职培训和生产线上各类器械的简介, 这些人员不需要太多辅助就开始工作。看到苏辰设定的目标后，他们很快开始合理分配各个生产环节。
由几位来自老职工中的生产团队长进行指挥——这些人更加熟悉生产线的具体操作——整个生产过程井井有序。
选择把如此老旧的“拖拉机”卖给卡大佐的理由只有一个，即，苏辰坚信这类型"拖拉机"能帮助卡大佐农业的发展取得更好成果。
他并不是个随意行动的人，之所以决定这么做，是基