卫生战线的改革有什么建设性的意见。不能到了那里一问三不知，让领导失望。
王书记今天上午有几个会，他专门腾出时间来和文得君谈话。自从何思诚局长出事以后，他就安排县委组织部对文得君院长进行考察，不能再“带病”上岗了。组织部反馈的信息是，文得君院长除了胆子小、魄力欠缺以外，其他没有不好的反映。第一和第二人民医院的职工一致认为文得君同志工作思路是清楚的、工作态度是端正的。
王泽书记清楚，对一个领导干部使用前的考察是很重要的，使用以后往往看工作比较多，看人品和“官品”比较少。很多领导干部刚上来时还能够自律，干一个阶段以后，特别是大权在握以后，就管不住自己了。所以领导干部过往的人品和“官品”是极其重要的。
文得君院长来到王书记办公室，王书记虽然很平易近人，但坐在他的对面还是感觉到了压力。王书记的气场已经吞噬了文得君院长的气质，在医院准备好的讲话提纲早就飞到九霄云外了，他脑子里一片空白。
王书记问了他几个问题，都和医疗系统的改革有关。他只凭着日常的积累回复领导，而且明显感觉表达不流畅，他对自己的表现很不满意。但王书记对他的回答很满意，感觉文得君这个人很真实、不做作。
王书记和文得君的谈话不到二十分钟，就让他回医院了。王书记安排文得君院长代表县委组织部找师捷同志谈话，让他做好管理全院的准备。
实际上这些问题看似很神秘，但自从何思诚局长出事以后，医院的民间就开始帮助县委组织部配班子了，因为一是众望所归；二是有欧阳玉茹院长的帮助，师捷副院长担任院长应该是顺理成章的事情。
师捷副院长虽然还没被任命为院长，但他还是决定组织医院的环节干部为文得君院长开一个欢送会。他不怀疑自己能够当这个院长，无论从能力上还是其他方面的优势，他都是无与伦比的。放眼全县医疗战线上，除了师捷已经没有更合适当这个院长的人了。
风在转弯处