苏羽像是听不懂司马防的暗示似的，继续向他询问有关司马懿的信息。
司马防只好硬着头皮答道：
“犬子太过顽劣，在府内祸害家人便罢了，老夫怎能把他放到府外，祸害其他人呢？”
“是吗？”
“可在苏某看来，懿公子却是才华横溢，有一飞冲天之姿。”
苏羽对司马懿的高度评价，令司马防冷汗直流。
但司马懿本人，内心深处却是有些骄傲。
别管后来的司马懿多么老奸巨猾。
现在的司马懿，终究只是个连初出茅庐都算不上的年轻人罢了。
苏羽却是名满天下的人物。
这就好比，突然有一天，只能在电视上看到的一位人物，突然去你家做客，并且非常认真严肃的当众夸你。
说你的学问非常扎实，未来有院士之姿！
再怎么性格吊儿郎当的人，也会因此产生一定的虚荣，内心得到极高的满足。
司马懿也在此行列之中。
忽然，苏羽话锋一转，对司马懿说道：
“仲达，有才之人不应被埋没。”
“看到苏某身旁这位荀令君了吗？”
“上次由他发起的招录，你没去参加真是可惜了。”
“若是你去参加，定会拨得头筹！”
此言一出，司马懿心中顿感骚痒难耐，犹如几千只蚂蚁在爬。
而“招录”这个词，原先的汉末并没有，是由苏羽带来的后世词汇。
在九品中正制诞生之前，想要当官的方式主要有三种。
第一种，叫做“察举制”。
名义上是考察人的品德和才学，品德比重大于才学。
继续阅读
为此，这个时代有很多人“人为营造”出了诸多典故。
比如耳熟能详的孔融让梨、陆绩怀橘、卧冰求鲤。
这都是为了在士林间营造出一个良好的名声。
但这玩意儿比较不稳定，你也营造，我也营造，大家都会营造。
真到了选官的阶段，还得看家世背景和人脉关系。
第二种，叫做举孝廉。
每个州每年拥有固定名额，但一般也就两三个而已。
所以能举孝廉的，家族背景一般都非常硬，起步便是俸禄六百石以上的官职。
第三种，则是从小吏做起。
如果遇到官职有空缺，可以递补为官。
但能被小吏递补的，大多也是官位比较低的，好官位是不在市面上流通的，全落入了世家大族的腰包。
而除了这三种以外，汉灵帝刘宏又发明了第四种，卖爵鬻官！
俗称，钱给够了，官就给你。
老曹嵩的太尉体验卡，当初就是这么来的。
但先别急着笑话刘宏。
细品，刘宏“发明”的这种当官方式，对顶级世家和一流世家而言，可不是什么好事儿。
比如袁家沮家，原先洒洒水就能当三公的事儿，现在竟然还得交钱！
再比如老曹嵩这种，本来按照曹家的规格，那是不配当三公的，但老曹嵩还真就硬生生弄来了一年的体验卡。
对于其他顶级世家和一流世家而言，老曹嵩这特么属于开挂，抢了原先属于他们的蛋糕！
而现如今。
苏羽发明的“招录”，其实就是后世考试的雏形，也可以理解为科举的雏形。
但苏羽只要脑子没病，那就不会在现在这个节骨眼上全面兴办科举。
前文也提到过，苏羽弄的招录，当下的主要目标仍旧是世家子弟。
这对世家而言