然而，就在团队努力解决问题的同时，媒体开始报道公司的财务危机，这进一步加剧了公众和投资者的担忧。顾北辰意识到，他们还需要管理公众的看法和预期。
苏婉晴建议：“我们需要与媒体和公众进行透明沟通，重建信任。同时，我们也应该加强与投资者的沟通，让他们了解我们的改革计划和未来愿景。”
周子墨也提出了自己的看法：“我们可以考虑引入外部专家，他们可能会带来新的视角和解决方案。”
在这场危机中，顾北辰的公司不仅面临着资金链的问题，还必须应对市场竞争、内部管理和公众信任的多重挑战。这需要的不仅是资金的注入，更是对公司运营模式和战略方向的全面审视和改革。
这场危机虽然艰难，但也为顾北辰的公司提供了成长和进步的机会。在顾北辰、苏婉晴和周子墨的共同努力下，公司开始逐步走出困境，迎接新的挑战。随着调查的深入和应对计划的实施，公司展现出新的活力，员工们感受到了团结一致的力量。
顾北辰、苏婉晴和周子墨带领团队迎难而上，他们知道，只有通过深刻的自我革新和不懈的努力，公司才能在这场危机中生存下来，并变得更加强大和有竞争力。
隐秘真相，错综情深