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作为供应链经理，的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而是有雄心的，他希望工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。
所以，如果继续做，会慢慢教导她，提高要求，如果离职，他则无所谓。之前的事儿上，也一直迟迟没能达成他的目的，觉得员工管理能力一般，后来沈深暗示过，说的压力有些大，心里愈发不满这点压力就受不了了？
收到r提示，他没有找聊，就是随她去的态度，留下的话他就继续用，离开的话就趁机换人。
可是，这时间点不对啊！
头疼起来，只得做的思想工作“是不是工作压力有些大？我应该找你聊的，耽搁了，今天趁机好好说说？”
“工作嘛，哪儿都有压力的。”回答，她既然提出离职，就是正式决定了。前后也想了许久，毕竟这个平台不错，但跟她有些不对付，能感觉到，对她工作不那么满意，的事情只是最后一根稻草。
而且从的事情上，觉得有些虚伪，还有过河拆桥的味道，这样的领导，值得追随吗？
放弃的念头产生，行动便跟上。简历给猎头后，刚开始有些失望，她在的这段经历不满一年，两个猎头都告诉她再等几个月比较好，满一年后再动，免得给简历减分，甚至让面试官觉得她个人有问题。
可是，机遇还说来就来了！
在老东家，她的替代者不行，被炒了鱿鱼，r主动找到她，问她是否愿意回去。
当然愿意啊！觉得自己是时来运转了，被盯着的这几个月，过得啥日子啊！头发大把大把掉，感觉硬生生白了好几搓。
地点是最好的理由，跟老同事说“本想着能坚持的，可实际要困难得多，一百六十公里高速，两个枢纽，经常堵车……”
都是熟人，面试流程很顺利。然后痛快的提出离职。
问她“工作定了吗？”
点头，直言“回老单位。”
交谈中看一脸轻松，一副解放的样子，便不再多说。结束后通知沈深开始招聘。
沈深点头“先把供应链经理的职位放出去吧，质量经理的等一等，r在帮忙看亚太区有没有机会。”
“为什么要看亚太区机会？”敏感。
“是因为要照顾家庭，工作没有定，如果能找到个工作地点于她有利的岗位，她还是愿意留下来的。我之前听说工厂的质量经理会派遣去日本工厂一年，这期间需要替代者，所以就问了r，因为工厂有自己的安排，这个机会便不可能了，所以现去亚太区问问。”
很不高兴“这事儿怎么不先跟我商量？”刚给她做的升职，怎么就这么养不熟！
沈深一愣，她当时想着尽量把人留下，其它倒没多想。
不想事情闹大，特别是出了他的控制圈儿，消息去了亚太区，天知道会发生什么。见沈深一脸懵，压压火气，说“你想留人，有想法，很好，但应该先跟我说，就算去亚太区问机会，我也比r方便，可以直接问那边的厂长，甚至。”
“比较着急，忘了这点。”沈深回答得小心翼翼。
事已如此无可奈何，“职位放出去吧，不管内部外部，毕竟要离开的。”说。
沈深想说，如果是内部，一个萝卜一个坑，转走同时可能会有人转来，但见这样，不敢多嘴，而且多看看外面的候选人总没坏处，于是急忙离开他的办公室。
正在沈深办公室等她。
“没想到你提挺快啊，本以为要下周了。”倒是先跟沈深说的她要离职，所以沈深才特别想能不走，要不然下个月的离职率数据会难看，两个还都是管理层人员。
“早晚都得说的，早结束早好。”想着还有年假，正好用用。
沈深坐下，一副很累的样子。
“怎么，跟