你说什么了？”问，因为的事儿，两人算共患难的战友，经常吐吐老板苦水。
“还不是你、你们，回头忙的还是我，满世界找人。”沈深叹息，“我好像好心办坏事儿了。”于是告诉帮看亚太区机会的事儿。
“哎，你这是没看明白，还说他传奇！我早跟你说过，他外表精明，内心更精明，他想把打造成他的王国，封闭思想严重。”
沈深还是不大信“他只是有野心吧，当然，能做到这么高个位置，没有简单的角色。”
“你对业务上的事儿，了解的不深入，回头你可以问问，这边水下多少事儿，都是盖住的，为什么不按规矩往上报？因为不让。”
“不会吧，有流程要求啊。”沈深吃惊。
“还有涉及合规问题的呢。”摇头，反正她要走了，以后都跟她没关系，“你啊，就该趁早回去，又不差这几个钱。”
沈深不语，心里五味陈杂，对她的信任，看起来不像假的。
觉得不能吓沈深，又劝“也没事啦，等下次有机会就不要再傻傻放弃了。记住，以后做事不要太认真，凡事多问问，你记着，把他当一个封建时期的皇帝就对了。”
沈深和嘀咕的时候，在办公室沉思了一会儿，然后直接打电话给r，问进展。
r写了邮件给亚太区r总监，还没收到恢复。“对了，我来安排个会，邀请你和工厂厂长一起，商量看看有没有可能去，那边的人来？”
是不希望去的，两个工厂有合作又有竞争，这样的质量人，做自己人好，做对手就太糟糕了。他知道r是好意，但为了断绝这个念头，便直接拒绝“那边的几个质量，我都熟悉，地点多半是不愿意考虑的，要不然当初建厂就过来了，而且他们的能力，还做不到的位置，这边正是关键时期，我需要个经验丰富的。”
“招聘需要时间，要不要安排个短期支持？多一双手总是好的。”r知道有两个质量人员挺不错的，“短期的话地点上可以克服，个人比较能接受，帮到工厂也锻炼了个人。”r积极想办法。
“这边团队也有梯队，短期撑得住，还是找外部替代者要紧。”又拒绝。
r很快明白了防着工厂呢！又觉得有些好笑，这些事儿哪是想瞒就能瞒的？就是不喜欢的不够开放、透明，非坚持这风格，这么高个管理者，在这一点上怎么总是想不通呢？得了，当事人不急，她就更不用着急了。
工厂一下子有两个管理层提出离职，很快知道了，还是马克告诉他的。
马克听到消息第一时间打电话给“其实有挺长一段时间状态不好了，我还问过，说家里有事，不过好像太忙，不怎么关心的样子。”
猜到马克会添油加醋，他生气的是没有第一时间告诉他。
是有自己的安排的，他想着准备好应急计划后再跟沟通，让觉得一切都在他控制中。
“作为管理者，对员工要做好沟通，我相信你跟是有月度一对一会议的吧，她状态不对，你没有发觉吗？除了关心员工绩效，也要关心员工本人，是有人情味儿的。”严肃批评不关心下属，“是质量领域难得的人才，你如果早些发现她有离职风险，我们可以内部安排，至少避免人才流出。在你的位置上，不仅仅要看到这一个厂，还要看到更大的平面，要有全局观。” 是尝试协调各工厂质量相关职位，想留下，但需要时间，眼下是来不及的。
起初还解释，可见听不进去，在气头儿上，他便不多说了。
对的应急计划没有异议，做事儿上，这个还是可以的，就是格局太小。
等了一周，最后还是离开了。
紧接着，也离开。
还来不及做出反应， 直接告诉他马克要继续续约。
这个洋鬼子，不但不走了，还提前续约！放下电话，心绪不