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这次hr组织架构变更，英国总部已经酝酿许久，沟通到grace他们这个层级，已经是执行前最后的准备了。
nrace问及中国区生产制造模块hr总监候选人，hoell告诉她“这是个很好的问题，总部hr团队有个资深的hr经理，会提升并派遣到中国，他叫leebird。”
好吧，要来一个“鸟叔”。
nrace看到ade先下了线，然后她才下线。
这样的变化，最不开心的应该是ade吧，对他的职权影响最大，以后他只负责支持中国市场销售，生产制造被分给了那个“鸟叔”，而且专家团队和服务团队都独立开，分别汇报到亚太区，然后上一级到球，只保留虚线汇报给ade，等于ade这个原中国区人力资源副总裁，目前只相当于中国区的，即业务伙伴。
nrace，原本六个工厂hr业务伙伴被修改了汇报线，只剩下市场销售团队的五个，腰斩。
nrace和ade看似重叠的工作职责。
nrace分析过，自己职级低，而且原本就是b，倒相对安。不过，既然架构变更没有提及ade离开，那应该有两种可能第一，给ade自己离开的时间；第二，容许ade存在于架构中。
nrace来说，静观其变。她是不会自己离开的，要走也要拿到一笔补偿，算算年份，感觉也不错。
ade就不一样了，他在yfa的年份不久，赔偿对他来说没太大吸引，而且主要原因是他还有自己的职业抱负。
nrace准备先处理好自己手里的问题。
nrace召集了一个临时会议，经验告诉她，临时会议都有重大消息发布。hr新架构下个月就生效！og，的确是个重磅炸弹。
nrace一个一个跟原来的下属单独沟通，不变的五个，主要是安抚，让其专注工作，不要乱了阵脚；变化的六个便介绍了新经理的情况，解释了后面她跟鸟叔的交接安排。
很快，沈深看到鸟叔召集的会议。
nrace这个领导，很感激，也很舍不得；另一方面，她对这个鸟叔不了解，有许多不确定；还有就是工厂的未来，最近又听到不少负面消息，传言nz和ts要合并，其实是ts要吃掉nz。
nrace，希望最后一次得到她的帮助。
“nz要被ts并掉，这个消息断断续续一直有，但到目前为止，并没有被确认。tony虽然不受shilg待见，但没有犯什么错误，中国业务发展又这么好，nz还是有存在的理由的。”
“我就是担心，存在并不意味着独立存在。”沈深老实说。
nrace就已有信息，坦诚分享“ts的厂长jas是个有野心的，但他任期不会太长，
不足以完成ts合并nz这样的项目，别忘了，nz目前二期还在进行中，就算合并，也得等二期结束吧，时间上看，可能性不大，至少近两年是这样。”
这点分析，沈深没有异议。
“你呢，还是专注做事，鸟叔我不熟，你需要花一点时间，找到跟他的相处之道，然后就是管理好tony。”grace建议，“要聪明的做事，对你来说，有时候不能过于认真。”沈深是聪明的，但是太认真在职场上有时候并不讨人喜欢，所以难免会遇上许多阻力。
nny，似乎一直找不到合作方法。”这一点沈深很沮丧，旧的还没弄好，又来个新的，不知自己行不行。
“要相信自己，搞得定的，放松一点。”grace不想沈深压力太大，“见招拆招吧，以后遇上事儿，但凡我能帮忙的，还是可以打电话给我。”
沈深真诚道谢。
nrace心里叹息以沈深的性子，