班，也算是工作隐形福利。
进了还不错的单位，史文强接触的人也上了个档次。同办公室的姐姐，老公在房管局；另一个大姐女儿在美国；他同宿舍的兄弟，人爸爸在当地三甲医院做主任，招呼他“有事儿说句话就行”。作为全家族都没体制内的“初代人杰”，他有时庆幸有时又无处安放自卑。
鑫磊考上之后也“再没受过气”，在律所实习那一年，几乎什么杂活儿都让他干。公司需要安摄像头，领导让他自己驾高凳钻孔，忙活儿一下午搞的他满脸粉尘，但孔还是打歪了，为此又挨了一顿前辈骂。职场加班文化严重，领导不下班他也不能下，没有五险一金，一周只休一天，有时候还得贴钱上班——说好的打车费餐补不给兑现，去理论就说市内不算出差。
如此反复多次，鑫磊连自己正常劳动权益都无法维护，还实现什么法治理想。
来了单位，虽然在偏远乡下，工资4000多，但每个月准点到账，公积金和社保都缴的足。有一次他去看车，职业一栏他写的公务员，销售直接说公务员可以免息0首付两年，连银行的批卡额度，公务员都高很多。这就是这份职业的社会认可。“公家人”是他上班第一年里最骄傲的标签。
小凯进了学校拥有的是甜蜜的烦恼——他掉进了万花丛中，学校里男女老师绝大多数都是本地或本省人，单身女老师一大把，未婚年轻男同志只有几个。上班以来，小凯已经被学校领导强塞了10多个相亲对象的联系方式，他多次解释自己有女朋友还在读书，领导说那就变数还大，不如先和这些（相亲对象）当朋友处着，万一机会合适呢。
“除了给我介绍对象，我在单位毫无可被利用的地方。”小凯很“凡尔赛”又很无奈。
小凯不带班主任，无需直面家长孩子，剩下的时间就是搞自己喜欢的文娱活动。每到各种节假日，他那上班每天排节目，“玩儿玩儿着一天就过去了”。如果没有娶妻生子这些人生大目标，他非常满意自己的工作。“将来孩子读书问题起码解决了。”
上岸之后他们也拥有了更多期待，可真当日子进入轨道，他们所需面对的还是真实尖锐的生活。
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那些糟心事
佩怡说，如果一件事一开始就不喜欢，后面很难改口。
自从进社区报道后，她对工作的热情全部消解了。“前两年都知道忙，半年没休息跑着接上面的各种任务。好不容易舒一口气了，下一个大活动又接踵而来。”每天她需要戴着小红帽拿着铁夹子上街捡垃圾，或者站在道口抓电动车不戴头盔的。“文明评选，有你有我”这些都是分内的工作，她从不觉得有什么。
最让她无法接受的是领导每天开会的打压，“想想自己当初为什么考进来，看看别的社区都在做什么”。领导反复强调要“创新工作，深入群众”。具体执行下来就是每天让她们跑去所分配的小区认识十个居民，“要熟悉到一看到这条狗就知道是谁家的”。
佩怡社恐，周末还得随机采访老百姓，问有没有什么需要帮忙的。老人烧纸、车位占用、绿化种菜……问题一箩筐砸过来，居民也没一个吃素的，她啥也解决不了。上岸后的工作，和她想象的公务员生活有千差万别。
鑫磊的烦恼也很具体，应该说上岸前他就能预知到，因为“异地不考编，异地不乡村”两条考公死忌他全犯了。
同样是基层，他所在的市共12个县（区），11个前几年才摘帽。他在倒数第一第二穷的下面乡镇驻扎。这里山路环绕，十里不同音。作为一个外面进来的，没有同事协助完全和当地人无法沟通，工作也不知怎么开展。一到春耕他们忙到四脚朝天，调解庄户土地纠纷、防止山火、禁采青苗，大雨大雪过后还得赶紧下村视察灾情。有